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公司賺飽飽卻沒發年終?到職沒滿一年有份嗎?秒懂年終獎金的法律真相!
2025/06/10許多員工都期待年終獎金,但這筆錢公司一定要發嗎?即使公司大有盈餘,勞工就能要求拿到年終嗎?這一切都取決於「勞動契約」中有沒有約定發給年終獎金。如果勞動契約有明確約定,那麼年終獎金就屬於勞動基準法上的「
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資本額「灌水」的代價:一張假證明讓你踩進公司法與商業會計法雙重地雷區!
2025/06/10為了讓公司財務看起來更健全,有些公司會進行「增資」,但若增資款並未實際到位,僅透過虛假的銀行紀錄或文件來應付,形成虛列股本或資本不實的情況。這種行為不僅違背公司法維護資本真實性的精神,更是嚴重的刑事犯
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公司違法吸金,員工要負責嗎?一篇看懂違法吸金罪與員工法律風險
2025/06/10台灣違法吸金犯罪層出不窮,以投資和高額報酬為誘因向公眾吸收存款,除了涉及刑法詐欺罪外,更構成最高可處7年以上有期徒刑、併科5億元罰金的銀行法重罪。但當公司涉案時,並非所有任職人員都需負法律責任。本文解
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高虹安助理費案的爭議是什麼?談貪汙治罪條例利用職務機會詐取財物罪
2025/06/09「貪汙治罪條例」保護公務廉潔,其中「利用職務機會詐取財物罪」 指公務員利用職務上或衍生的機會,以詐術取得財物。高虹安助理費案即因涉嫌虛報經費而以本罪起訴。法院審理重點包含是否利用「職務機會」及有無「詐
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休息日加班不給錢?逼你「只能」換補休?小心!雇主這招已經違法了!
2025/06/09根據勞基法,雇主使勞工於休息日工作,原則上應依規定給付加班費。勞工可以在休息日工作後,自願選擇補休。然而,最高行政法院見解指出,雇主不得片面要求勞工只能換取補休,更不得於休息日工作前,以勞動契約或工作
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吸毒「不一定」會被關!判刑或治療?看這3個關鍵要素!
2025/06/09吸毒一定會被關?不一定! 台灣法律將施用毒品者視為病患,優先治療,是否入獄取決於毒品等級、年齡、初再犯等因素。 僅施用第一、二級毒品才有刑事責任可能入獄(如海洛因、大麻);施用三、四級毒品僅行政責任不
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醫院不能亂鬧!罵髒話、翻東西都算「妨礙醫療」?小心觸法最高關三年!新竹刑事律師推薦/竹北刑事律師推薦
2025/06/09根據醫療法第106條第3項,對醫事人員以強暴、脅迫、恐嚇或其他非法方法妨礙其執行醫療業務者,可處三年以下有期徒刑,得併科新臺幣三十萬元以下罰金。此條文的目的是保護醫事人員專業性及社會大眾就醫權益。
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自家土地住著共有人還收租?想「拆屋還地」踢鐵板!法院打臉:違反誠信原則!新竹法律諮詢/竹北法律諮詢
2025/06/09共有人將共有土地出租給另一共有人使用時,即使該出租行為未獲得全體共有人同意而對其他共有人有問題,但出租人與承租人之間租賃契約已成立(口頭約定亦可)。
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離婚後扶養費自己全付?小心這兩大陷阱!代墊的錢可能「永遠討不回來」!新竹離婚律師/竹北離婚律師
2025/06/09父母離婚後仍需共同負擔未成年子女扶養義務。若一方代墊扶養費,原則上可向他方請求返還,但要注意兩個隱藏重點:請求權有消滅時效,時效長短取決於有無協議定期給付(無協議15年,有協議5年)。