近期真亮法律事務所承辦一個相關案件,當事人公司因業務成長,所以設計一套保障時薪並能顧及績效的按件計酬機制,但因為獎金可能會因此不相同,而公司不諳法令規定沒有及時調整投保級距,員工就以勞健保投保級距未合法為由,提告負責人及承辦人員涉犯【偽造文書罪】及【詐欺罪】。
經真亮法律事務所辯護,獲得不起訴處分確定。
同時員工還提出請求給付工資等民事訴訟,經當事人公司求助真亮法律事務所所長林亮宇律師,經林亮宇律師與所內律師研究後認為,由公司經營過程可以判斷,當事人沒有逃避勞健保的保費,只是因為不瞭解法令規定,但是員工所提之訴求,很大的一部份並無道理,應該要仔細說明,讓法官瞭解,第一審判決及第二審判決金額,大約只採納員工原來主張的百分之20不到,也讓當事人公司的損害及額外支出降到最低。
真亮法律事務所提醒各位好朋友,生活在現代生活中,有太多不可預期的事件,尤其公司應該聘請專業律師協助公司履行法令遵守責任,以最經濟的方式控制與降低法律風險。
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「經營公司因不熟悉勞健保法規,遭員工提告負責人犯罪,又遭求償,經委託真亮法律事務所協助,以【合理】金額判決確定!」由真亮法律事務所製作,以創用CC 姓名標示-非商業性-相同方式分享 4.0 國際 授權條款釋出。
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