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員工調職免同意?勞資律師:勞基法「五原則」揭露公司合法權限!
2025/06/25勞動基準法第10條之1(即「調動五原則」)是判斷公司調動員工工作是否合法的關鍵依據。雇主進行調動,必須基於企業經營上必要,且不得有不當動機或目的;同時,不能對勞工的工資及其他勞動條件作不利變更,調動後
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「借名保單」踩地雷!最高法院判決:契約無效,小心血本無歸!
2025/06/25母親借媳婦名義購買人壽保險,此類「借名契約」經最高法院判決為無效。這類行為違反了保險契約的「最大善意」與「誠實信用」原則,並影響保險公司對風險的正確評估。由於要保人或被保險人未履行據實說明義務,且此舉
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「貧血」未告知就解約?保險律師提醒:「告知義務」大刀下的理賠陷阱!
2025/06/25根據保險法規定,要保人對於保險人的書面詢問,有據實說明義務。若要保人隱匿、遺漏或不實說明,且足以變更或減少保險人對於危險的估計,保險公司得解除契約。
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免費陷阱?律師提醒:美膚廣告未揭露真相,恐遭公平交易法重罰千萬!
2025/06/25美容護膚機構刊登「免費美膚護理技術課程」廣告,若未充分揭露學員須提供服務五年或中途退出需賠償50萬元違約金等條件。這種未揭露足以影響交易決定的限制或負擔,已構成公平交易法第21條所禁止的「不實廣告」。
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醫療廣告眉角多!律師提醒:小心觸法,罰鍰加停業!
2025/06/25醫療廣告規範嚴格,非醫療機構不得刊登,違者將處以高額罰鍰。醫療機構雖可刊登廣告,但禁止虛偽、誇大、假借名義或其他不正當方式。違反規定者,除面臨新臺幣5萬元以上25萬元以下罰鍰外,若內容虛偽誇張或有傷風
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小心被罰20萬!勞工律師:休息日加班「先補休」仍要給加班費!
2025/06/24有烘焙業者因員工休息日出勤未給加班費遭罰。勞動基準法規定,勞工每七日應有二日休息,其中一日為休息日。雇主使勞工於休息日工作,需依規定加給工資。儘管勞工可依意願選擇補休,但最高法院見解指出,雇主不得在勞
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廟產爭議免賠錢?「無因管理」竟能合法免責!
2025/06/24依民法「無因管理」適法的無因管理,免除賠償責任。此法旨在鼓勵助人,並保障行為人於特定情境下的權益。
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醫事人員如何自保?醫療糾紛律師:從了解「病人自主權」與「醫療常規」做起!
2025/06/24依醫療法規定,醫事人員若因「故意」或「違反醫療上必要之注意義務」且「逾越合理臨床專業裁量權」導致病人受損,才需負賠償責任。病人依病人自主權利法,對病情、醫療選項及風險皆有知情與選擇權,因此醫療機構實施
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夜遊廢宅惹禍上身?刑事律師:擅闖當心吃上侵入住宅罪!
2025/06/24因夜遊探險並拍攝影片,未經屋主同意進入廢棄民宅,遭屋主提告侵入住宅罪。儘管該民宅已無人居住,依實務見解,它仍屬於刑法第306條規定之「建築物」。因此,未經同意進入的行為,已構成侵入他人建築物罪,可能須