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醫療廣告眉角多!律師提醒:小心觸法,罰鍰加停業!
2025/06/25醫療廣告規範嚴格,非醫療機構不得刊登,違者將處以高額罰鍰。醫療機構雖可刊登廣告,但禁止虛偽、誇大、假借名義或其他不正當方式。違反規定者,除面臨新臺幣5萬元以上25萬元以下罰鍰外,若內容虛偽誇張或有傷風
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小心被罰20萬!勞工律師:休息日加班「先補休」仍要給加班費!
2025/06/24有烘焙業者因員工休息日出勤未給加班費遭罰。勞動基準法規定,勞工每七日應有二日休息,其中一日為休息日。雇主使勞工於休息日工作,需依規定加給工資。儘管勞工可依意願選擇補休,但最高法院見解指出,雇主不得在勞
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廟產爭議免賠錢?「無因管理」竟能合法免責!
2025/06/24依民法「無因管理」適法的無因管理,免除賠償責任。此法旨在鼓勵助人,並保障行為人於特定情境下的權益。
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醫事人員如何自保?醫療糾紛律師:從了解「病人自主權」與「醫療常規」做起!
2025/06/24依醫療法規定,醫事人員若因「故意」或「違反醫療上必要之注意義務」且「逾越合理臨床專業裁量權」導致病人受損,才需負賠償責任。病人依病人自主權利法,對病情、醫療選項及風險皆有知情與選擇權,因此醫療機構實施
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夜遊廢宅惹禍上身?刑事律師:擅闖當心吃上侵入住宅罪!
2025/06/24因夜遊探險並拍攝影片,未經屋主同意進入廢棄民宅,遭屋主提告侵入住宅罪。儘管該民宅已無人居住,依實務見解,它仍屬於刑法第306條規定之「建築物」。因此,未經同意進入的行為,已構成侵入他人建築物罪,可能須
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雇傭或委外?設計著作權歸屬解密,契約約定是王道!
2025/06/23公司委託設計禮盒印花,著作權歸屬複雜。依著作權法第11條,員工職務創作,人格權歸員工,財產權歸雇主;第12條規範外包,著作人格權與財產權通常歸受聘人。為避免爭議,務必在契約中明確約定著作權歸屬,保障自
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勞資律師:調解期間≠免死金牌?員工犯錯照樣被解僱!
2025/06/22我國《勞資爭議處理法》規定,勞資爭議調解期間資方不得因該爭議事件而終止契約。然而,法院實務見解指出,若勞工另有其他正當理由(非因該爭議事件),資方仍可終止勞動契約。例如,勞工對長官言語恐嚇或對同事言語
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海外訂購大麻產品?毒品律師:小心誤觸法網,恐背負運輸毒品重罪!
2025/06/22我國目前未核准大麻醫療用藥。大麻製品中的「四氫大麻酚(THC)」屬第二級毒品,含量逾10ppm即為管制藥品。即便海外網購宣稱低THC或僅含「大麻二酚(CBD)」,一旦THC超標,恐構成《毒品危害防制條
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鏡頭下的權利!秒懂公開場合隱私、肖像權的法律紅線!
2025/06/22我國憲法保障隱私權與肖像權,前者保護個人私密領域,後者保障個人形象自主。刑法「妨害秘密罪」針對「非公開活動」的竊錄行為,須活動者有隱密期待並採取適當措施。民事侵權則需侵害行為具「不法性」且達「情節重大