真亮法律事務所近期承辦一個案件,當事人受雇於一家工廠,當事人不幸在工作中發生職業災害,但是因為雇主投保勞保時高薪低報,而且加班費的計算也有問題,導致理賠金額不足。無奈之下當事人只能提出訴訟,要求雇主依照法律規定賠償依照一般經驗。
經當事人委託真亮法律事務所林亮宇律師辦理,林亮宇律師與所內律師分析後,認為依照法律規定,投保勞健保本來就是雇主的責任,不管雇主與員工之間有任何約定,都改變不了雇主在法律上的義務。本案依照勞動事件法規定,在法院進行勞動調解程序,我方提出合理的計算以及賠償依據,雇主也知道我方提出來的金額有憑有據,因此就在勞動調解程序中達成和解,並迅速給傅和解金額給當事人,當事人取得合理【賠償金額】確定。
真亮法律事務所提醒各位朋友,生活在現代生活中,有太多不可預期的事件,萬一不幸發生職災時,建議要尋求專業的律師協助,以最經濟的方式控制與降低法律風險。
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