在台灣大部分的朋友身分都是勞工,因此與切身權益有關的法律一定要懂,尤其【資遣】、【職業災害】的法規其重要性絕對比【一例一休】或其他勞動權益更加重要。很多朋友身旁的勞工親友遭遇到【資遣】、【職業災害】問題,很容易被雇主以各種理由【搓掉】,例如:沒有投保、不是員工、休假一段時間、不聞不問、威脅失去工作等等,勞工往往因此而忽略自身權益,甚至因為不了解法規,於追究法律責任時連如何說明都弄錯了。真亮法律事務所林亮宇律師辦理勞資爭議經驗豐富,可以精確洞悉關鍵問題,提出有效建議。
真亮法律事務所近期承辦一個案件,當事人受雇於一家工廠,遭到雇主資遣,無奈之下要求雇主提供非自願離職證明書,照理說雇主依法提供非自願離職證明書是理所當然,但因後續當事人針對在職期間的特別休假等提出爭執,雇主竟然提出刑事告訴,認為是遭到當事人【詐欺】,實在是令人傻眼的主張。
經當事人委託真亮法律事務所林亮宇律師辦理,林亮宇律師與所內律師分析後,認為依照法律規定,提供非自願離職證明書本來就是雇主的責任,不管雇主與員工之間有任何約定,都改變不了雇主在法律上的義務,怎麼可能會構成【詐欺】。開庭時並協助詳細說明案發經過,後續也成功說服檢察官,獲檢察官作成【不起訴】處分【確定】。
真亮法律事務所提醒各位朋友,生活在現代生活中,有太多不可預期的事件,萬一不幸發生職災時,建議要尋求專業的律師協助,以最經濟的方式控制與降低法律風險。
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「員工遭資遣,要求雇主提供非自願離職證明,竟遭雇主無理的提告【詐欺】,經委由真亮法律事務所林亮宇律師辯護,獲【不起訴】處分【確定】!」由真亮法律事務所製作,以創用CC 姓名標示-非商業性-相同方式分享 4.0 國際 授權條款釋出。
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