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德福人力仲介有限公司

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About

關於德福

德福成立於民國95年，以
為宗旨，長期深耕長照與醫療人力服務，透過實務經驗與客戶回饋的累積，逐步建立以制度、責任與信任為核心的服務模式。

德福相信，人力服務的核心價值，不僅建立於完善的制度與流程之上，更來自對「人」的理解、尊重與責任感。

Core Business Philosophy

三個核心經營理念

01

而非以數量為導向，德福重視人的適配性、穩定度與工作狀態，而非短期規模的擴張。

02

管理才能長久透過清楚的規範與流程，保障顧主、移工與合作單位的基本權益。

03

建立穩定且牢固的合作關係，致力於成為僱主長期且穩定的專業合作夥伴。

Evaluation Record

評鑑紀錄

德福人力仲介有限公司為合法立案的人力仲介專業機構，致力於優質人力服務與嚴謹管理，自成立以來積極參與政府評鑑制度，歷年在私立就業服務機構評鑑中屢獲 A 級優良成績（包括104、105、108、111及113年度評鑑成績均達 A 級）。評鑑項目涵蓋品質管理、顧客服務及違規處分等多項指標，總體表現優異並深受雇主與業界肯定。

澄清醫院以及財團法人敬德基金會附設護理之家特約廠商

Service

服務項目

德福於每一個服務環節中，秉持以仁德對待每一位顧主與移工，並以整體福祉為核心價值——對移工與照服員，提供尊重且清楚的管理制度；對病患與家屬，確保安心、穩定且具品質的照顧；對合作單位，則提供順暢、有效率且可長期信賴的服務。

外籍家庭看護工

Foreign caregivers

機構／醫院看護工

Hospital caregivers

製造業移工

Manufacturing workers

台籍看護派遣服務

Taiwanese caregiver dispatch

外國技術人員申請

Foreign technical application

FAQ

常見問題

Q01 如何知道外勞（移工）人力仲介公司是否合法？: 人力仲介公司需依法註冊並取得相關證照，才能合法經營。與仲介公司接洽時，請務必確認其是否擁有合法的證照和許可。您也可以前往勞動部「私立就業服務機構查詢系統」查詢國內合法立案的本國籍或外國籍仲介業者資料。

德福人力仲介有限公司，經行政院勞工委員會核准設立，許可證號為2194，為您提供專業合法的服務。

Q02 申請外籍看護的資格及標準是什麼？: 雇主資格

申請人需與被看護者具下列關係之一：

01.配偶、直系血親或三等親內的旁系血親 02.繼父母與繼子女 03.繼祖父母與孫子女 04.配偶的父母或繼父母 05.子女或繼子女的配偶 06.祖父母或繼祖父母與孫子女的配偶

被看護者資格

符合以下任一條件即可申請外籍看護：

01.年滿80歲，或70–79歲且罹患癌症二期以上者，可免專業醫療評估 02.不分年齡之癌症第四期患者 03.持有指定等級或類別的身心障礙手冊或證明 04.輕度失智症（CDR≧1） 05.使用長照服務連續6個月以上 06.持有附巴氏量表

Q03 外籍看護在台可工作幾年？: 一般規定

01.外籍看護工（家庭看護工）每次聘僱許可為期3年，期滿需重新辦理聘僱手續。02.在台工作累計最長年限原則上為12年。03.可以向勞動部申請點評展延2年，最長可達 14年。

續聘與延長說明

01.每次聘僱期滿後，若雇主與外籍看護雙方皆有續聘意願，可申請再聘，每次續聘期限仍為3年。02.延長工作年限申請需在原聘僱期屆滿前提出，並附上雇主及外籍看護的同意文件。03.延長期間仍須遵守薪資、休假、健康檢查及法定規定。04.若違反累計工作年限規定，雇主可能面臨勞動部裁罰。

實務建議

01.在聘僱初期就規劃好看護工作年限與續聘安排，可避免後續行政手續延誤。 02.明確掌握每次聘僱期限與累計年限，有助於家庭長期照護規劃及人力管理。

Q04 使用外籍看護若被照顧者死亡應辦事項為何?: 依據就業服務法第59條規定，外國人受聘僱從事第46條第1項第8款至第11款規定之工作，被照顧者死亡得轉換雇主或工作。

另依據勞動部所核發予雇主聘僱許可函之載明雇主申請聘僱外國人從事家庭看護工之許可原因消滅時（如被照顧者死亡），應於事由發生日起30日內，依『外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則』之規定向本會申請同意轉換雇主轉出函或接續聘僱該外國人，如未依規定辦理，而指派該外國人為他人工作或從事許可以外工作者，依就業服務法第63條或第68條規定核處。

Q05 何謂基本薪資？: 「工資」，也就是一般所說的「薪資」，依照勞動基準法的定義，是勞工因工作而獲得的報酬。依照勞基法規定，薪資原則上由勞工與雇主議定。然而勞工相對於雇主，往往處於比較弱勢的地位，所以勞基法規定，雖然由勞工與雇主議定，但「不得低於基本工資」。

工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義支經常性給與均屬之。包含全勤獎金、績效獎金、伙食津貼、加班費...等。

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