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老闆必看!加班費到底怎麼算才合法?
2026/01/19✅ 老闆必看!加班費到底怎麼算才合法?
很多公司都以為「打個勾、簽個名」就搞定加班,結果一查才發現根本違法,還可能被罰錢!
📣 想知道:
✔ 加班費怎麼算才正 -
員工特休沒休完怎麼辦?
2026/01/19📣 員工特休沒休完怎麼辦?
很多老闆以為「沒休完就算了」,其實這樣做可能違法!
👩💼 企業勞資問題不再是你一個人的煩惱
我們輔導上百家企業建立合法又彈性的休 -
【老闆注意】 員工態度很差,你氣到想直接資遣他?
2026/01/19員工態度很差,你氣到想直接資遣他? 等等!這樣做可能會讓你吃上勞基法的官司!
✅ 什麼情況才可以合法資遣
✅ 態度差該怎麼紀錄、怎麼勸導才不會違法
✅ 做錯 -
高薪低報?罰款最高4倍!
2026/01/19老闆:「我們公司薪資都依法申報!」
員工:「不好意思,我想檢舉……」
「高薪低報?罰款最高4倍!」 -
高薪低報,企業小心罰款、名譽受損,降低成本可以怎麼做?
2026/01/19高薪低報,企業小心罰款、名譽受損,降低成本可以怎麼做?#勞資顧問 #勞資爭議 #勞資糾紛 #勞基法 #職場性騷擾 #特休 #企業稅務
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職場霸凌奪命,老闆你的企業真的安全嗎?
2026/01/19職場霸凌奪命,老闆你的企業真的安全嗎?#勞資顧問 #勞資爭議 #勞資糾紛 #勞基法 #職場性騷擾 #特休 #企業稅務 #勞檢 #解僱 #性騷擾
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權勢性騷擾,最高處60萬台幣,雇主不得不設防
2026/01/19權勢性騷擾,最高處60萬台幣,雇主不得不設防
#勞資顧問 #勞資爭議 #勞資糾紛 #勞基法 #職場性騷擾 -
特休為員工權益,由員工自行安排
2026/01/19連假放得多開心,補班日就有多灰心
大家都不想在假日來補班
老闆說:特休換補班,一律不用補班當福利!
這樣是可以的嗎? -
如果確定資遣員工,要做些甚麼?
2026/01/19千萬別等到上法院繳和解金、罰鍰
才開始了解勞基法
如果確定資遣員工,要做些甚麼?