-
移工是否有規定的工作時間?
2026/05/07機構看護工因適用《勞動基準法》,其每日正常工作時間原則上不得超過8小時,每週工作總時數不得超過40小時。
-
外籍機構看護工是否適用勞動基準法?
2026/05/07養護機構所聘僱之本國勞工與外籍移工,皆適用《勞動基準法》之保障,包含工時、休假、加班及薪資等基本勞動條件,均需依規定辦理。
-
登記後多久回覆?
2026/05/07在您完成申請登記後,我們會立即進行資料審核與需求確認,通常會在數個工作日內主動與您聯繫回覆。
-
同一負責人設有不同養護機構,是否可調派移工?
2026/05/07若機構是以「自然人」名義設立,則不適用此規定,即便負責人相同,也不得任意調派移工至其他機構工作。
-
看護多久可到班?
2026/05/07在一般正常狀況下,若無特殊限制或偏遠地區因素,我們通常可於90分鐘內安排照護服務員到班支援。
-
雇主可以把移工調派到其他工程或工廠?
2026/05/07若該移工是透過「專案核定」方式引進,則在調派前必須事先向勞動部申請許可,經核准後方可執行。
-
若照護人員不適任,是否可以換人?
2026/05/07我們會先了解具體情況與需求落差,例如照護技巧是否符合、作息配合度、個性互動等,再依據您的需求重新媒合更合適的人選。
-
例假、休息日與特休有何不同?
2026/05/07非家庭類移工適用《勞動基準法》,每7日中應有2日休息,其中1日為「例假」,1日為「休息日」。
-
若已約好派班時間,可以取消嗎?
2026/05/07可以的,若您因臨時狀況需要取消已安排的派班服務,建議您儘早通知我們,以便我們即時調整人力安排。