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勞資糾紛可以私下協調嗎?
2026/02/02很多企業遇到勞資爭議時,第一個想法就是「能不能私下解決」,既省時間又省成本。
事實上,私下協調是可行的,但需要謹慎操作,才能避免爭議擴大或留下法律風險。 -
資遣員工需要注意什麼?
2026/02/02在企業經營過程中,因組織調整、營運考量或人力配置變動,難免會遇到需要資遣員工的情況。
但「資遣」並不是說解僱就解僱,若處理不當,往往容易衍生勞資爭議,甚至造成企業風險。 -
什麼情況需要找勞資顧問?
2026/02/02多數企業在勞資問題尚未發生前,往往不會特別注意相關風險,直到出現爭議、申訴或主管單位介入,才發現處理成本遠高於預期。
其實,勞資顧問並不只是「出事才找」,而是在關鍵時刻協助企業降低風險的 -
最常見的勞基法違規有哪些?
2026/02/02對許多企業來說,勞基法規範繁多,實務上最容易踩雷的地方,往往不是大問題,而是日常管理的細節。
了解常見違規情況,可以幫助企業提前做好風險控管,避免勞資爭議與行政罰則。 -
雲端考勤系統真的有需要嗎?
2026/02/02對許多企業來說,考勤管理看似只是「打卡記錄」,但實務上卻是勞資爭議最常出現的關鍵之一。
加班費計算、出勤認定、請假紀錄,只要資料不完整或不一致,就可能成為爭議的起點。