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台灣展威文化教育

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延伸閱讀
【 企業專案：覺知領導與人才永續方案 】
企業覺知系統

在 AI 協作時代，
建立企業
不可替代的
心智力量

從心理韌性、團隊協作到人才發展，
將「覺知素養」導入企業文化，
建立兼具效能與溫度的永續組織。

 

為什麼企業需要「覺知系統」？

 

提升組織心理韌性

透過神經科學的壓力管理訓練，降低員工職業倦怠， 在高壓環境下維持穩定的產出品質。

 

優化溝通與協作效能

導入薩提爾溝通模式與周哈里窗，化解職場隱形衝突， 建立透明且具備心理安全感的團隊文化。

 

精準人才發展

運用全人測評系統校準員工的職能特質與心理狀態， 將對的人放在對的位置，達成知行合一的績效表現。

 

企業專案三大模組

模組 A

覺知領導力工作坊

針對主管
  • 高階心智訓練
  • 決策覺知
  • 情緒領導力

賦能主管讀懂團隊成員的「冰山下」訊息，提升領導維度。

模組 B

非認知能力增能課程

針對員工
  • 壓力調節技巧
  • 目標管理
  • 高效溝通表達

啟動員工內在驅動力，建立自我管理的人生導航系統。

模組 C

企業 ESG 與家庭教育支持

永續方案
  • 員工子女覺知教育方案
  • 親子溝通工作坊

協助員工解決最分心的教養問題，提升員工福祉與留才率， 具體實踐 ESG 社會責任。

 

預期效益

降低溝通成本

建立統一的溝通語法，減少情緒拉扯造成的內耗。

強化人才留任

展現企業對員工全人成長的重視，建立深層的心理契約。

賦能未來職涯

協助員工建立與時俱進的導航系統，在 AI 協作時代保有不可替代的心智力量。

打造有韌性的未來組織

歡迎與台灣展威聯繫，
了解企業覺知系統導入方案與合作模式。

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