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雇主的保護傘

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勞資議題
什麼情況需要找勞資顧問？
多數企業在勞資問題尚未發生前，往往不會特別注意相關風險，直到出現爭議、申訴或主管單位介入，才發現處理成本遠高於預期。
其實，勞資顧問並不只是「出事才找」，而是在關鍵時刻協助企業降低風險的重要角色。

以下幾種常見情況，特別適合尋求勞資顧問的專業協助。

一、公司準備進行人事調整或資遣

當企業面臨組織調整、縮編或人力重整時，相關流程、預告、文件與溝通方式，若未妥善規劃，容易引發後續爭議。
勞資顧問可協助企業在調整前先行評估風險，確保作法符合現行規定。

二、勞資糾紛已發生或即將發生

當員工提出申訴、勞資雙方溝通陷入僵局，或已進入協調、調解階段時，第三方專業角色往往能協助釐清爭點，避免衝突擴大。

三、對勞動法令不熟悉，擔心誤踩紅線

勞動法規內容繁瑣，且經常因實務案例而有不同解讀。
若企業內部沒有專職人資或法務，透過勞資顧問提供即時諮詢，有助於降低因誤解法規而產生的風險。

四、公司缺乏完整的人資制度與文件

勞動契約、工作規則、薪資結構、加班制度等，都是勞資爭議常見的起點。
透過勞資顧問協助制度規劃，能讓企業在日常管理上更有依據。

五、主管或老闆需要勞資相關培訓

許多勞資問題，其實源自第一線主管對法規與管理界線的不清楚。
透過勞資講座或內訓課程，協助管理者建立正確觀念，能有效降低企業風險。


雇主的保護傘作為專業勞資顧問，陪伴企業面對用人、管理與勞資議題，讓每一個決策都有依據、有準備。勞資顧問的價值，不只是在問題發生後協助處理，更在於事前協助企業把關制度與流程，降低勞資風險。

我們也定期為企業舉辦勞資講座與實務分享，協助老闆與主管建立正確的勞資觀念，歡迎有需求的企業報名參加。
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