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勞資議題
最常見的勞基法違規有哪些？
對許多企業來說，勞基法規範繁多，實務上最容易踩雷的地方，往往不是大問題，而是日常管理的細節。
了解常見違規情況，可以幫助企業提前做好風險控管，避免勞資爭議與行政罰則。
以下是最常見的幾種違規情況。
💡未依規定支付加班費
許多企業忽略加班費的計算規則，或者認為調休就能抵扣加班費。
實務上，加班費必須依勞基法規定計算，且不得隨意以補休替代薪資，否則容易成為勞資爭議的主要來源。
💡工時未符合規定
包括未遵守每日工時、每週工時上限，或未依法安排例假日。
長期工時管理不當，不僅違法，也可能影響員工士氣與健康。
💡試用期與解僱規範違反
雇主在試用期解僱員工，若未依規定程序、未有合理理由或未給予通知，容易被認定違法解僱。
這也是勞資糾紛中經常出現的案件。
💡勞動契約與工作規則不完整
未與員工簽訂完整勞動契約，或工作規則未公告，會增加爭議發生的可能性。
尤其在薪資、休假、加班制度等條款不明確時，容易衍生勞資爭議。
💡資遣與離職程序不符規定
資遣未提供預告、資遣費計算錯誤或程序不完整，都是常見違規情況。
企業若忽略相關程序，很容易在申訴或調解中處於不利位置。
雇主的保護傘-專業勞資顧問
協助企業檢視管理制度與實務操作，降低違規風險。
勞基法違規很多時候源自「日常管理細節」，而不是刻意違法。
我們也定期舉辦勞資講座與實務分享，幫助老闆與主管建立正確的勞資觀念，歡迎有需求的企業報名參加。
了解常見違規情況，可以幫助企業提前做好風險控管，避免勞資爭議與行政罰則。
以下是最常見的幾種違規情況。
💡未依規定支付加班費
許多企業忽略加班費的計算規則，或者認為調休就能抵扣加班費。
實務上，加班費必須依勞基法規定計算，且不得隨意以補休替代薪資，否則容易成為勞資爭議的主要來源。
💡工時未符合規定
包括未遵守每日工時、每週工時上限，或未依法安排例假日。
長期工時管理不當，不僅違法，也可能影響員工士氣與健康。
💡試用期與解僱規範違反
雇主在試用期解僱員工，若未依規定程序、未有合理理由或未給予通知，容易被認定違法解僱。
這也是勞資糾紛中經常出現的案件。
💡勞動契約與工作規則不完整
未與員工簽訂完整勞動契約，或工作規則未公告，會增加爭議發生的可能性。
尤其在薪資、休假、加班制度等條款不明確時，容易衍生勞資爭議。
💡資遣與離職程序不符規定
資遣未提供預告、資遣費計算錯誤或程序不完整，都是常見違規情況。
企業若忽略相關程序，很容易在申訴或調解中處於不利位置。
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勞基法違規很多時候源自「日常管理細節」，而不是刻意違法。
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