勞資議題
特休為員工權益,由員工自行安排 - 台中勞動法令諮詢|西區勞動糾紛解決
大家都不想在假日來補班
老闆說:特休換補班,一律不用補班當福利!
這樣是可以的嗎?
答案是不行哦!
特休為員工權益,由員工自行安排
不得強制員工使用特休
老闆的好意,小心違法被告上勞檢!
想要面對勞動檢查不慌張
想要保護公司資產
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遇到「擺爛員工」該怎麼辦? - 台中勞動法令諮詢|西區員工糾紛處理
遇到「擺爛員工」該怎麼辦?
不是大吼大叫、也不是放任不管。
學會這幾招,讓你「不撕破臉也能讓員工自己動起來」💪 -
員工特休沒休完怎麼辦? - ,台中勞資顧問|西區勞資顧問推薦
📣 員工特休沒休完怎麼辦?
很多老闆以為「沒休完就算了」,其實這樣做可能違法!
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我們輔導上百家企業建立合法又彈性的休 -
【老闆注意】 員工態度很差,你氣到想直接資遣他? - 台中勞資顧問推薦|西區勞資爭議
員工態度很差,你氣到想直接資遣他? 等等!這樣做可能會讓你吃上勞基法的官司!
✅ 什麼情況才可以合法資遣
✅ 態度差該怎麼紀錄、怎麼勸導才不會違法
✅ 做錯