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企業主勞資必修!調到外縣市,員工只能接受? - 台南勞資顧問推薦|東區勞資講座
2026/08/20企業因門市缺人、組織調整或業務改變,可能需要調動員工的職務或工作地點。但依《勞動基準法》第10條之1,調動不得違反勞動契約,並須符合五項原則:具有企業經營必要性且無不當目的、不得對工資及勞動條件作不利變更、員工體能與技術可以勝任、地點過遠時提供必要協助,以及考量員工與家庭的生活利益。勞基法第10條之1
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企業主勞資必修!員工離職沒交接,能卡服務證明? - 台中勞基法諮詢|西區勞資講座推薦
2026/08/18員工突然離職或未完成交接,確實可能影響企業營運,但公司不能以此拒絕發給服務證明書。依《勞動基準法》第19條,勞動契約終止後,只要員工提出請求,雇主或代理人就不得拒絕。勞基法第19條
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員工離職很正常,離職後追討工資才是問題開始? - 台中勞資講座推薦|西區勞資課程
2026/08/10底薪 30,000+全勤 2,000+職務津貼 3,000+績效獎金 5,000
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員工職災住院,多久內要通報? - 台中勞基法諮詢|西區勞資專家
2026/08/03依《職業安全衛生法》第37條,事業單位勞動場所發生死亡、同一災害罹災3人以上,或1人以上經醫院診斷需要住院治療的職業災害,雇主應於8小時內通報轄區勞動檢查機構。依職安署說明,住院治療不包含單純留院觀察;通報時間則從雇主明知或可得而知發生法定職災時起算。職安署職災通報說明
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排班制不等於合法變形工時? - 台中勞資顧問推薦|西區勞資講座推薦
2026/08/03餐飲、零售、診所及服務業經常採用月排班,但「有排班表」與「合法實施變形工時」是兩件事。一般工時原則為每日不超過8小時、每週不超過40小時;雇主若要在法定週期內彈性分配正常工時,必須先確認所選制度與行業是否適用,並經工會同意;事業單位沒有工會者,則須經勞資會議同意。
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【員工檢舉不是突然,是你早就忽略了】台中勞資顧問公司|西區勞資顧問推薦
2026/07/24你以為公司沒事,
只是因為員工還沒說。 -
員工一檢舉,老闆最容易賠錢的3件事 - 台南勞資課程推薦|東區勞資顧問
2026/07/24💬「我們公司很小,不會有人檢舉。」
💬「大家都做很多年了,沒問題啦。」
💬「以前都這樣,也沒出過事。」
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員工沒有申請加班,公司就不用付加班費嗎? - 台南勞資顧問公司|東區勞資顧問推薦
2026/07/22許多企業會在工作規則中明定「加班必須事前申請並經主管核准」,這項制度本身可以作為公司管理工時的工具,但不能直接取代實際工作事實的認定。
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【你以為的經營日常,正在引爆百萬勞檢地雷?】台南勞資顧問|東區勞資糾紛諮詢
2026/07/01「阿明,下班啦?那個最新報價單我傳 LINE 給你了,回家順便看一下,明天一早交給我喔!」