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雇主的保護傘

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勞資議題
公司調動員工，必須符合五項原則
企業因門市缺人、組織調整或業務改變，可能需要調動員工的職務或工作地點。但依《勞動基準法》第10條之1，調動不得違反勞動契約，並須符合五項原則：具有企業經營必要性且無不當目的、不得對工資及勞動條件作不利變更、員工體能與技術可以勝任、地點過遠時提供必要協助，以及考量員工與家庭的生活利益。勞基法第10條之1

因此，即使調動後薪資相同，也不能只看金額。若跨縣市通勤、交通時間大幅增加，或影響員工照顧子女及家人，公司仍應評估並提供交通、住宿、搬遷或班別調整等協助。

勞動部於2026年1月23日更新的說明也提醒，雇主應先了解員工在交通、住宿等方面有無困難，提供必要協助並就調動事宜進行協商。勞動部在職勞工權益保障事項

若調動違反契約或五原則，並有損害勞工權益之虞，員工可能依法終止契約並請求資遣費。企業應在調動前完成合法性評估及書面紀錄，避免將正常調度變成勞資爭議。

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