勞資議題
【2026 企業管理防禦戰】 台中勞資諮詢|西區勞資專家
勞動部預告「霸凌專章」即將上路,企業面臨:
⚠️ 主管怕被告而「不敢管」?
⚠️ 制度不符規範,最高罰 450 萬?
⚠️ 訂便當、Line 溝通也可能踩紅線?
陳民欽顧問團隊正式推出:
✅ 【企業管理防禦升級方案】
✔ 保留指揮權:合法管理,讓主管敢管人。
✔ 建置新制度:符合 2026 最新規範。
✔ 避雷與防禦:完善申訴機制,降低經營風險。
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企業主勞資必修!調到外縣市,員工只能接受? - 台南勞資顧問推薦|東區勞資講座
企業因門市缺人、組織調整或業務改變,可能需要調動員工的職務或工作地點。但依《勞動基準法》第10條之1,調動不得違反勞動契約,並須符合五項原則:具有企業經營必要性且無不當目的、不得對工資及勞動條件作不利變更、員工體能與技術可以勝任、地點過遠時提供必要協助,以及考量員工與家庭的生活利益。勞基法第10條之1
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企業主勞資必修!員工離職沒交接,能卡服務證明? - 台中勞基法諮詢|西區勞資講座推薦
員工突然離職或未完成交接,確實可能影響企業營運,但公司不能以此拒絕發給服務證明書。依《勞動基準法》第19條,勞動契約終止後,只要員工提出請求,雇主或代理人就不得拒絕。勞基法第19條
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員工離職很正常,離職後追討工資才是問題開始? - 台中勞資講座推薦|西區勞資課程
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