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<試用期的勞工權利>

阿明是一位大學新鮮人，
滿懷期待地進入心心念念的公司，
老闆跟阿明說我們試用期是6個月，
試用期間過後會幫阿明調整薪水到阿明期待的數字，
殊不知

<老闆下班後還是傳Line給我，我可以向老闆主張加班費嗎？>

阿忠是MWD的員工，
每天辛勤、努力的上班，
在下班後希望可以有自己的時間規劃自己想做的事，
然而阿忠的老闆每每在下班時間瘋狂傳送Line訊息給阿忠，

<勞工各種假的請假天數>

劉哥法律諮詢的時候常常有民眾來詢問請某某假薪水會被扣多少，
劉哥今天就來跟大家說明一下各種假的薪資計算。

<雇主未提撥勞工退休金該怎麼辦？>

阿明最近應徵上了新工作，
然而老闆卻跟阿明說：「我們公司的員工都同意公司不用提撥退休金，你同意嗎？」
出於無奈阿明只好同意

<資遣也可以是合意的嗎？>

我們常常聽到某公司資遣員工，
似乎資遣都是公司主動採取的動作，
但如果今天勞工主動要求公司資遣自己是否可行呢？
劉哥今天就來和大家聊聊合意資遣。

<勞工出勤紀錄>

雇主一定要保留勞工的出勤紀錄嗎？
出勤紀錄又應該要如何記載呢？
另外，
針對某些不常進公司的行業，
該如何製作入出勤紀錄呢？

<什麼樣的工作類型適用責任制？>

我們常常聽到「責任制」的用語，
但是否所有工作都可以適用責任制呢？
如果不是所有工作都可以適用責任制，
那麼什麼樣類型的工作可以適用責任制呢？

<什麼樣的工作薪資可以寫「面議」>

阿誠在104網站上找到一份內容看起來還不錯的工作，
雖然薪資欄位寫著「面議」，
但阿誠還是決定前往面試，
面試時雇主告知阿誠每月薪資是3萬元，

<遭非法解雇的保全措施>

阿誠因為得罪了公司老闆而遭公司非法解雇，
突然收到解雇通知的阿誠頓時間不知所措，
雖然想委請律師向法院提起「確認僱傭關係存在」的訴訟，
但在突然沒收入的情況下

<尾牙表演受傷算不算職業災害呢？>

阿鵬任職的公司因為今年營收不亮眼，
因此尾牙時無法請到大牌明星表演，
於是老闆只好要求阿鵬及組員練習近期最紅的舞蹈「科目三」，
好在尾牙時博取員工、客戶、廠商

<雇主事後變更解僱事由可以嗎？>

紅海公司將任職10年的老員工阿珍解僱了，
起初紅海公司告知阿珍公司是以勞基法第11條終止勞動契約，
事後紅海公司經諮詢律師後，
發現依據勞基法第11條終止契約

<德雷克的皮帶>

小明最近在天堂遊戲中取得超稀有的裝備「德雷克的皮帶」，
阿華非常羨慕小明，
某天偷偷地登入小明的帳號，
並且將德雷克的皮帶轉移到自己的角色身上，