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遺產繼承懶人包：從法律定義到實務操作與生前規劃(下)

繼承，不僅僅是財產的單純轉移，更是一場涉及親情、法律與人性的複雜考驗。當親人離世，除了面對悲痛，繼承人往往還需處理一連串繁瑣的法律程序。

【保險理財】謝依涵殺人 呂炳宏判賠 老闆靠這個險自保！

員工殺人，老闆竟要連帶賠償！4年前轟動一時的八里雙屍命案，「媽媽嘴咖啡店」女店長謝依涵因殺害店裡常客陳進福、張翠萍夫婦，遭被害人家屬提告求償，法院15日判決，「媽媽嘴咖啡店」老闆呂炳宏等三人，因疏於監督，須與謝女連帶賠償被害人家屬368萬元，全案定讞。

【保險理財】重殘平均照顧18年 如何靠保險？

年輕失能案例愈來愈多，背負家庭經濟重擔的青壯年族群，一旦倒下，全家人的生活將無以為繼，及早投保殘扶險，把失去工作能力的風險轉嫁給保險公司分擔，是分散殘廢失能風險最簡便，也最有效的方法。

【保險理賠】怕感染急剖腹產 醫療險不賠！？

台北一名準媽媽邱太太在孕期感染尖形濕疣，如果自然產可能造成胎兒感染，因此緊急剖腹生產，住院8天。事後向先前投保住院醫療終身險的A公司申請理賠卻被拒絕，理賠人員說，除非是保單規定的特殊狀況，否則懷孕、流產、分娩導致的手術或住院都不在醫療險理賠範圍內，讓邱太太十分不滿。

【團體保險】在規劃團體保險時，針對工讀生、兼職人員，有哪些須特別留意的事項呢？

就大部分情況而言，事業單位若僱有工讀生、兼職人員者，其工作時數多較全時勞工(正職)者為低，即所謂部分工時勞工；即便如此，其仍受勞基法之保障，故當其遇職業災害時，雇主仍應按勞基法第59條之規定予以補償。然而，由於部分工時勞工提供勞務時數較短之特性，致在計算其平均工資或原領工資時，均有保護性質之規範，而此規範也連帶影響團體保險對於部分工時勞工發生職災後之補償效果，論述如下。

遺產繼承懶人包：從法律定義到實務操作與生前規劃(上)

當摯愛的親人離世，除了面對悲傷，往往也伴隨著一連串複雜且必須處理的法律事務。遺產繼承，這個看似遙遠的議題，實則與每個家庭息息相關。

【保險理賠】關於保險金之請求權時效，您了解多少？

「程序不備，實體不究」是法律人都知道的一句名言，簡單的說，就是程序如有不完整或不合法時，無論有再正當的請求事由，都無法再行主張了。而請求程序上最重要的環節非屬「時效」不可了。然而，當有保險事故發生，保險金之請求權時效，又該如何認定呢？

【保險理賠】新生兒投保時未告知先天性腫塊，手術切除後，保險公司拒絕理賠，是否合理？

新生兒投保時未告知先天性腫塊，手術切除後，保險公司拒絕理賠，是否合理？日前有保戶周小弟(化名)於出生後，家屬即發現其於靠近頸部位置有一突起的腫塊，經詢問醫師後，得知該腫塊為「鰓裂囊腫」，係因胚胎發育異常所造成的先天性腫塊，醫師請家長不用過於擔心，若嗣後發現該腫塊有明顯變大時，再來就醫即可。

【保險理賠】投保時已告知職務 傷害險還能打折給付？

雲林王先生在園藝公司擔任工人，負責修剪花木，一日爬高修剪大樹時不慎摔落身故，被認定為職災。王先生投保A公司的傷害險，以及B公司的員工眷屬團體傷害險，不料王太太申請理賠時，兩家公司都表明，王先生在要保書上的職業內容只寫「修剪花木」，以職業風險第二級投保，不符實際的職業風險第四級狀況，屬於告知不實，死亡保險金必須打折。

【團體保險】企業為何需要團體保險？如何掌握團體保險的規劃要領？

您清楚企業為何需要團體保險嗎？即便知道了，又該如何掌握團體保險的規劃要領呢？
就適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之事業單位而言，一旦所屬員工發生職災，無論雇主或勞工本身有無過失，雇主都得負擔勞基法第59條所賦予之補償責任。

【儲蓄險】每年10%報酬的保單，真的有這麼好嗎？

雖然金管會一再申明不得以「報酬率」做為行銷保單的訴求，但對於廣大的保險從業人員而言，以報酬率三字來刺激客戶進行儲蓄保單的規劃，還是最直接有效的方式；然而，報酬率的計算公式並非是所有客戶都可以輕鬆掌握的，因此，從業人員當下的引導就顯得格外重要了。

【保險理財】手術等級喬不定？ 不再是保險公司說了算

在醫療理賠爭議中，手術等級認定不一致是常見的類型，現行條款大部分是保險公司握有決定權，但保險局正在研擬，未來類似爭議，保險公司必須送第三方醫療機構鑑定，不再是保險公司說了算，辦法預計最快於半年內上路。