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最新消息
外籍移工生病、受傷處理須知?

聘僱外籍勞工期間，雇主對外籍勞工的健康與安全負有責任。
了解醫藥費負擔規範，能讓雇主依法辦理，也保障外籍勞工的權益與安心工作。

1️⃣ 因工作導致的生病或受傷

若外籍勞工因工作內容或勞動環境而生病、受傷或意外：

  • 雇主需負擔相關醫藥費、檢查費及治療費用

  • 雇主應陪同外籍勞工就醫或協助安排醫療資源

  • 必須確保外籍勞工獲得適當醫療，並留存醫療單據作為紀錄

例子：工廠操作受傷、搬運物品造成扭傷、工作中接觸化學品導致皮膚過敏

2️⃣ 一般疾病或小毛病

若外籍勞工因一般感冒、牙痛、頭痛或個人健康問題就醫：

  • 醫藥費由外籍勞工自行負擔

  • 雇主可提供必要協助，例如陪同就醫、協助掛號，但不負擔費用

例子：普通感冒、牙齒檢查、偶發頭痛

3️⃣ 雇主應注意事項

  1. 依法保障外籍勞工健康

    • 勞工因工作受傷，雇主必須依法支付醫療費用

    • 避免疏忽造成雇主法律責任或勞資糾紛

  2. 協助就醫流程

    • 受傷或工傷情況，需陪同外籍勞工就醫

    • 保存醫療單據、診斷證明，作為後續申報或保險理賠依據

  3. 清楚告知外籍勞工責任與權利

    • 說明工作相關受傷由雇主負責

    • 一般疾病則由外籍勞工自行負擔醫藥費

4️⃣ 總結

 

 

雇主對外籍勞工健康的責任，以工作相關傷病為主，負責醫藥費與陪同就醫；
一般疾病或小毛病則由外籍勞工自行負擔，但雇主仍應提供必要協助與關懷，保障雙方安心。
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