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Responsible Business Alliance (責任商業聯盟)

RBA 的核心目的與價值 推動 - 全球供應鏈中的社會、環境與倫理責任 保障 - 勞工權利與工作安全 確保 - 環境保護與永續經營 強化 - 企業道德與合規經營

透過共同準則提升企業與供應鏈的 透明度與責任感

能符合國際企業 (如 Apple、Microsoft、Sony 等) 供應商要求 有助強化企業社會責任 (CSR) 與 ESG 表現 增加市場競爭力與品牌形象 提升供應鏈透明度與永續治理能力

1. 保障勞工權益 RBA行為準則旨在確保供應鏈中的勞工受到尊重和保護，例如禁止童工、勞動強制等行為。這可以保障勞工權益，提高勞工工作環境和工作待遇，使他們能夠在合法、公正、安全和健康的工作環境中工作。

2. 促進環境保護 RBA行為準則還要求企業在生產過程中採取可持續發展的方法，例如減少污染、節能減排等，以保護環境。這有助於減少生產對環境的負面影響，促進環境保護，確保可持續發展。

3. 提高企業形象 符合RBA行為準則的企業能夠提高其形象和聲譽，進而獲得更多消費者的信任和支持。同時，這也有助於降低企業可能面臨的負面風險和法律風險。

4. 推動產業發展 RBA行為準則可以促進全球產業發展，使供應鏈中的企業更有可能遵守一定的行為準則，進而推動全球產業發展，實現可持續發展。

Step 1｜註冊帳號 於RBA Online系統完成企業帳號註冊並繳費，建立基本資料以利後續稽核與風險資訊管理。

Step 2｜填寫與設定資料 登入後台填寫自我評估問卷(SAQ)，建立公司資料，並設定客戶可檢視的資料與報告權限。

Step 3｜申請稽核 完成 SAQ 後，依系統指示提交稽核申請並完成付款，正式啟動 VAP 或 SVAP 稽核流程。

Step 4｜執行稽核 由 RBA 官方指定之第三方驗證機構進行現場或遠端稽核，確認是否符合行為準則。

Step 5｜取得稽核結果 稽核完成後，可於 RBA Online 系統查詢稽核結果與評等，作為後續改善依據。

看到這裡，相信您也能理解，RBA 所代表的不只是一項認證，而是企業邁向永續經營的重要方向。隨著全球勞動力流動趨勢改變，台灣在吸引移工的市場優勢已逐漸縮小，而立旺人力推動的「移工就業零付費」，正是突破此現況的重要關鍵。

立旺人力以移工權益為核心，規劃出完整的「移工就業零付費」整體解決方案，協助企業在符合法規與國際準則下用人，同時避免移工承擔不合理的就業費用。

立旺人力採用清楚透明的「分項使用者付費」模式，將行政作業、到場服務、多國語言線上客服等服務項目制度化，提升作業效率並有效控管成本，同時搭配選、訓、育、留的完整機制，協助企業打造穩定且永續的移工人力，並符合聯合國 SDGs 永續發展目標。

立旺人力提供完整的國內與國外移工招募服務，無論是赴海外面試、在台線上面試或現場面談，從移工入境前的招募、文件與訓練安排，到入境後的管理與生活輔導，立旺皆能全程協助。

透過立旺人力「選、訓、育、留」的系統化管理措施，不僅能協助非技術性移工逐步培育為半技術性甚至技術性人才，更能結合移工職涯發展規劃，讓企業的人力來源更具彈性與穩定性，提升整體用工韌性。

立旺人力期望以人力仲介者的專業角色，促成企業雇主、移工與仲介三方的良性成長，讓移工受到尊重並擁有尊嚴的工作環境，同時協助企業落實ESG規範與永續經營目標，不只是提供服務，更創造正向改變。

無論企業是否已取得 RBA 認證，只要認同「移工就業零付費」理念、願意善盡企業社會責任，立旺人力都誠摯歡迎與您進一步交流與合作。

立旺人力秉持誠信、專業與高品質服務標準，期許成為企業雇主與移工心中最值得信賴的合作夥伴。透過完善的人力服務機制，協助移工獲得合宜且安心的工作機會，也讓企業建立長期、穩定且永續的移工人力，實現公平與效率的平衡。