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若為移工自行請假返國，機票費用應由移工自理；若因雇主終止聘僱或不續約，則由雇主負擔返國機票費用。

應依勞動契約及勞動法規定，按月足額給付薪資。可預扣項目僅限依法規許可之項目，如勞健保費、所得稅、伙食住宿費（經雙方同意）等。

例假日：每 7 日應有 1 日休息。
休息日：可協商加班並給加班費。
休假日（國定假日）：依法享有放假或給薪補休。
特別休假：工作滿一定年資後可享有之年假。

兩者皆可，但須有明確紀錄。建議以轉帳或簽收單據留存，以保障雙方權益。

不可以。依規定護照與居留證屬於移工本人所有，雇主不得扣留。

應協助移工向移民署報失並重新申請補發，並提供必要文件及協助。

不可任意解僱。須符合《勞動基準法》或聘僱契約規定，並事先報請勞動主管機關核准。

可以。應向勞動部申請轉換雇主或工作，期間可由仲介或就業服務機構協助。

不可以。應於聘僱期限屆滿前向勞動部申請展延許可，經核准後方可延長。

須由新仲介辦理「服務轉移申請」，並取得雇主及移工雙方書面同意文件。

雇主應負責安排並支付移工的年度健康檢查費用，並依規定時間送檢。

不可以。扣薪僅限依法規或契約明定之情形，懲處應以書面警告或紀錄為主。

依《勞動基準法》規定：病假期間得扣薪半薪或不給薪，事假為不給薪假期。

雇主不得限制移工休假外出，但可提醒注意安全與返回時間。

雇主不得因此解僱或歧視。應依《性別工作平等法》提供產檢假、產假及相關權益。

是的，若被看護者屬於以下情形，可免經評估：

1.具有醫院開立之巴氏量表 2.符合特定身心障礙項目者
3.連續使用長照6個月以上 4.失智量表 CDR 1分以上
5.一年內曾聘僱家庭看護工或中階家庭看護工
6.80歲以上長者及70-79歲患有癌症二期以上者

以上狀況皆須檢附相關醫療或官方文件以供審查。建議雇主於申請前向所在地勞動力發展署或地方政府單位確認最新規定，以確保申請流程順利。

係雇主在首次聘僱外籍看護工前，需參加的教育課程，內容包含聘僱法規、溝通技巧及勞動權益。

可透過各縣市勞工局、勞動部網站或受託單位線上報名，課程免費。

不可，必須由實際照顧者（即雇主）提出申請，並經主管機關核准。

雖屬家庭類工作，但仍應合理安排工作與休息時間，每週至少給予 1 日休假。

包含：巴氏量表或免評證明、身分證影本、戶籍謄本及被照顧者醫療文件等。

若僅住址變更，需向移民署及勞動部辦理變更登記，不需重新申請聘僱。

不可以。聘僱許可僅限核准的被照顧者，兼職屬違法行為。

可，雇主應向醫院報備並依醫院規定安排住宿及作息。

可先透過仲介公司或勞工局協調，若協調無效，可申請轉換雇主。

可以，但須確保居住環境安全、隱私及基本生活條件。

依《勞基法》年資規定享有特休假，具體天數視受聘期間而定。

應提前通知移工，並依法申請終止聘僱許可，協助移工轉換雇主或返國。

須參加全民健康保險，勞保則依雇主聘僱性質決定是否加保。

雇主應協助辦理終止聘僱並支付未付薪資、返國費用或協助轉換雇主。

應有正當理由，並提前通知移工及勞動部，依規定支付應得薪資與補償。

是的，依聘僱規定，雇主須提供膳宿或相當補貼。

可以，移工在休假期間可自由外出，雇主僅能提醒安全與回家時間，不能限制。