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真亮法律事務所115年職場霸凌新制專題系列-5: 職場霸凌調查小組怎麼組成才合法?為何員工百人以上企業更需要「外部專業律師」參與?
2026/07/21自從115年7月1日台灣《職業安全衛生法》的職場霸凌防治專章與《職場霸凌防治措施準則》正式上路後,企業界的主管與人資(HR)都陷入了前所未有的焦慮。
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真亮法律事務所115年職場霸凌新制專題系列-4:115年霸凌新制已上路!收到申訴的第一時間 ,人資必備的「標準SOP程序」
2026/07/20自 115 年 7 月 1 日起,台灣《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章及《職場霸凌防治措施準 則》已正式上路實施。這項被譽為「企業管理大洗牌」的新制,讓全台的企業主與 HR 正處於 集體的極度焦慮中。
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真亮法律事務所115年職場霸凌新制專題系列-3:盯進度就被威脅申訴?主管只能消極管理? 《職業安全衛生法》職場霸凌新制上路,企業主管的「合理合法管理」的必讀指南
2026/07/20目前正值台灣勞資關係劇烈震盪的關鍵期。隨著《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章與《職 場霸凌防治措施準則》新制在115年7月1日正式上路實施
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真亮法律事務所115年職場霸凌新制專題系列-2:雇主、人資必看!!!職場罷凌???合理指導就被申訴?糾正屬下也被申訴?交辦工作還是申訴?林亮宇律師表示:115年《職業安全衛生法》新制下,企業雇主必須跨越的 20 個管理迷思
2026/07/17曾向超過200家業者的人資高階人員,講授「職場霸凌防治教育訓練」,並擔任超過10年的勞資爭議調解人的林亮宇律師表示,隨著115年7月1日《職業安全衛生法》(以下稱「職安法」)職場霸凌防治專章及《職場霸凌防治措施準則》正式施行,企業雇主目前對於115年即將施行的職場霸凌防治新制普遍持觀望態度
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真亮法律事務所115年職場霸凌新制專題系列-1:115年7月1日職場霸凌防治專章施行後,企業應盡快辦理職場霸凌防治教育訓練,以避免後續增加的法律風險
2026/07/16曾向超過200家業者的人資高階人員,講授「職場霸凌防治教育訓練」的林亮宇律師表示,隨著115年7月1日《職業安全衛生法》(以下稱「職安法」)職場霸凌防治專章及《職場霸凌防治措施準則》正式施行,辦理「教育訓練」已不再是企業的選項之一,而是法定義務。
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【南部科學園區|職場霸凌防治教育訓練】
2026/07/10真亮法律事務所所長林亮宇律師非常榮幸再次來到科學園區!本次受邀至南部科學園區,與南科的眾多優秀企業夥伴齊聚一堂,深入分享「職安法所定職場霸凌防治相關規定與因應作法」。一同探討最新法制變化與企業實務操作,非常感謝現場與會來賓的專注聆聽與熱情互動
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真亮法律事務所所長林亮宇律師受邀擔任中部科學園區擔任「職場霸凌防治教育訓練」講師,為園區企業開講「職場霸凌防治與調查實務」
2026/07/09因應 115 年 7 月 1 日施行的最新《職場霸凌防治措施準則》,法規明文規定
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真亮法律事務所所長林亮宇律師受交通部臺中航空站聘請擔任安全及衛生防護委員會委員
2026/03/02🎉 真亮法律事務所所長 林亮宇律師 很榮幸受 雲林縣稅務局 聘請,擔任「安全及衛生防護委員會」委員!
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真亮法律事務所所長林亮宇律師受臺中市西區忠孝國小聘請擔任114學年度學生家長會顧問
2026/03/02🎉真亮法律事務所所長林亮宇律師很榮幸受臺中市西區忠孝國小聘請擔任114學年度學生家長會顧問