MENU
-
真亮法律事務所所長林亮宇律師，於107年7月9日受邀至「草屯分館-國立臺灣工藝研究發展中心」主講：「授權契約之擬定」
2026/02/25真亮法律事務所所長林亮宇律師，於107年7月9日受邀至「草屯分館-國立臺灣工藝研究發展中心」主講：「授權契約之擬定」
-
真亮法律事務所所長林亮宇律師，於107年7月15日受邀至「台中市傳統整復員職業工會」主講:「性騷擾防治法 違規案例研析」
2026/02/25真亮法律事務所所長林亮宇律師，於107年7月15日受邀至「台中市傳統整復員職業工會」主講:「性騷擾防治法 違規案例研析」
-
真亮法律事務所所長林亮宇律師，於107年7月15日受邀至「台中市傳統整復員職業工會」主講:「醫事法違規案例研析」
2026/02/25真亮法律事務所所長林亮宇律師，於107年7月15日受邀至「台中市傳統整復員職業工會」主講:「醫事法違規案例研析」
-
真亮法律事務所所長林亮宇律師，於107年7月4日受邀至「台中市中區樂齡學習中心」主講:「夫妻財產與繼承之案例分析」
2026/02/25真亮法律事務所所長林亮宇律師，於107年7月4日受邀至「台中市中區樂齡學習中心」主講:「夫妻財產與繼承之案例分析」
-
真亮訊息快遞1070703第二十六期
2026/02/25公司聘僱高階主管，但試用期間未以身作則，考核不合格解雇依法有據
由於勞動基準法目前並沒有【試用期】的規定，但是僱佣員工可不可以訂定【試用期】，就法院的判決是肯定的，但是當然要注意不是一概而論的說有【試用期】就可以隨意終止勞動契約，還是必須經過一定的程序，符合法律、契約的規範之下，才能終止勞動契約。真亮法律事務所近期承辦一件勞資紛爭，僱主公司經營餐廳，聘僱一位高階主管，但主管於任職期間多次因未完成公司交辦工作、情緒控管不佳、對女同事不尊重、抽菸後服務顧客等行為，經公司負責人多次要求改善未果……(點我看更多. ..)
-
真亮法律事務所所長林亮宇律師，於107年7月1日受邀至「台中直轄市骨節整復職業工會」主講:「性騷擾防治法簡介」
2026/02/25真亮法律事務所所長林亮宇律師，於107年7月1日受邀至「台中直轄市骨節整復職業工會」主講:「性騷擾防治法簡介」
-
真亮法律事務所所長林亮宇律師，於107年6月10日受邀至「台中市傳統整復員職業工會」主講:「醫事法違規案例研析」
2026/02/12真亮法律事務所所長林亮宇律師，於107年6月10日受邀至「台中市傳統整復員職業工會」主講:「醫事法違規案例研析」
-
真亮法律事務所所長林亮宇律師，於107年6月10日受邀至「台中市傳統整復員職業工會」主講:「性騷擾防治法違規案例分析」
2026/02/12真亮法律事務所所長林亮宇律師，於107年6月10日受邀至「台中市傳統整復員職業工會」主講:「性騷擾防治法違規案例分析」
-
真亮訊息快遞1070608第二十五期
2026/02/12出租房屋應約定由違約方給付律師費，違約時盡快提出訴訟減少損失
目前房屋租賃市場火熱，但是一棟價值不斐的房屋，如果因為房客不繳租金，或者契約終止後不搬走，房東該如何處理?契約簽訂的內容是否
發信給店家
聯絡店家