-
單身或無子嗣,財產不想留給久未聯絡或無感情的兄弟姊妹?重大修法!「兄弟姊妹特留分」走入歷史!
2026/07/28在多次諮詢的過程中,常常有民眾帶著焦慮的心情前來詢問林律師
-
真亮法律事務所115年職場霸凌新制專題系列-7: 這些言語與措施,你以為正常?法院怎麼認定?企業雇主、人資、員工必看!管好自己的情緒,瞭解語言的界線。 大家想看的真實案例,從法院判決看「職場霸凌」(第二篇)
2026/07/24「亮宇律師,現在帶團隊真的很難!只要對下屬的要求稍微嚴格一點、交辦工作緊一點,同仁動輒就說要申訴我職場霸凌……」 這是林亮宇律師在法律諮詢中,近期最常聽到企業主管吐露的無奈與焦慮 。
-
真亮法律事務所115年職場霸凌新制專題系列-6: 企業雇主、人資、員工必看!管好自己的情緒。大家想看的真實案例,從法院判決看「職場霸凌」(第一篇)
2026/07/21林亮宇律師身為專職處理勞資爭議與訴訟超過 12 年的律師,最近經常在諮詢中聽到企業主管吐露無奈:「亮宇律師,現在帶團隊真的很難,只要對下屬的要求稍微嚴格一點、交辦工作緊一點,同仁動輒就說要申訴我職場霸凌 。」
-
真亮法律事務所115年職場霸凌新制專題系列-5: 職場霸凌調查小組怎麼組成才合法?為何員工百人以上企業更需要「外部專業律師」參與?
2026/07/21自從115年7月1日台灣《職業安全衛生法》的職場霸凌防治專章與《職場霸凌防治措施準則》正式上路後,企業界的主管與人資(HR)都陷入了前所未有的焦慮。
-
真亮法律事務所115年職場霸凌新制專題系列-4:115年霸凌新制已上路!收到申訴的第一時間 ,人資必備的「標準SOP程序」
2026/07/20自 115 年 7 月 1 日起,台灣《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章及《職場霸凌防治措施準 則》已正式上路實施。這項被譽為「企業管理大洗牌」的新制,讓全台的企業主與 HR 正處於 集體的極度焦慮中。
-
真亮法律事務所115年職場霸凌新制專題系列-3:盯進度就被威脅申訴?主管只能消極管理? 《職業安全衛生法》職場霸凌新制上路,企業主管的「合理合法管理」的必讀指南
2026/07/20目前正值台灣勞資關係劇烈震盪的關鍵期。隨著《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章與《職 場霸凌防治措施準則》新制在115年7月1日正式上路實施
-
真亮法律事務所115年職場霸凌新制專題系列-2:雇主、人資必看!!!職場罷凌???合理指導就被申訴?糾正屬下也被申訴?交辦工作還是申訴?林亮宇律師表示:115年《職業安全衛生法》新制下,企業雇主必須跨越的 20 個管理迷思
2026/07/17曾向超過200家業者的人資高階人員,講授「職場霸凌防治教育訓練」,並擔任超過10年的勞資爭議調解人的林亮宇律師表示,隨著115年7月1日《職業安全衛生法》(以下稱「職安法」)職場霸凌防治專章及《職場霸凌防治措施準則》正式施行,企業雇主目前對於115年即將施行的職場霸凌防治新制普遍持觀望態度
-
真亮法律事務所115年職場霸凌新制專題系列-1:115年7月1日職場霸凌防治專章施行後,企業應盡快辦理職場霸凌防治教育訓練,以避免後續增加的法律風險
2026/07/16曾向超過200家業者的人資高階人員,講授「職場霸凌防治教育訓練」的林亮宇律師表示,隨著115年7月1日《職業安全衛生法》(以下稱「職安法」)職場霸凌防治專章及《職場霸凌防治措施準則》正式施行,辦理「教育訓練」已不再是企業的選項之一,而是法定義務。
-
保險契約條款躼躼長(lò-lò-tn̂g),如何找到適合公司或自己的保險種類,就讓真亮法律事務所林亮宇律師協助您!
2026/02/10哪會按呢?(Ná ē án-ne?)公司員工在職場發生意外?怎麼可能?在麵店吃麵被無照駕駛撞死?您一定聽過這些新聞,但有沒有認真思考要怎麼因應?