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園藝工人在客戶公司淋浴時受傷,算職災嗎?職災認定條件完整解析
2025/08/23本文探討勞工於工作場所發生意外事故是否構成職業災害,並以案例分析說明。文中闡述職業災害的法律要件,包含職安法及相關判例。
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合意資遣的介紹、合法嗎?合意資遣同意書的注意事項
2025/08/17雇主與員工協商終止勞動契約的合意資遣方式,在符合勞動基準法規範下,是合法的。但需注意雙方必須自願同意,且需擬定合意資遣同意書,避免後續爭議。
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績效獎金非工資?工會控訴公司「突襲式」調整獎金敗訴,關鍵原因揭密
2025/07/08一家大型金融公司因應市場變化,單方調整理財專員的獎金計算方式,引入新的銷售目標 。此舉引發專員不滿,認為收入受損且未經同意 。公司企業工會因此援引《勞動事件法》提起不作為訴訟。
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員工調職免同意?勞基法「五原則」揭露公司合法權限!
2025/06/25勞動基準法第10條之1(即「調動五原則」)是判斷公司調動員工工作是否合法的關鍵依據。雇主進行調動,必須基於企業經營上必要,且不得有不當動機或目的;同時,不能對勞工的工資及其他勞動條件作不利變更,調動後
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小心被罰20萬!休息日加班「先補休」仍要給加班費!
2025/06/24有烘焙業者因員工休息日出勤未給加班費遭罰。勞動基準法規定,勞工每七日應有二日休息,其中一日為休息日。雇主使勞工於休息日工作,需依規定加給工資。儘管勞工可依意願選擇補休,但最高法院見解指出,雇主不得在勞
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勞資調解期間≠免死金牌?員工犯錯照樣被解僱!
2025/06/22我國《勞資爭議處理法》規定,勞資爭議調解期間資方不得因該爭議事件而終止契約。然而,法院實務見解指出,若勞工另有其他正當理由(非因該爭議事件),資方仍可終止勞動契約。例如,勞工對長官言語恐嚇或對同事言語
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公司調職害你精神崩潰?小心!法院對「精神傷害」認定差很大!
2025/06/20公司職務調動須遵守勞基法「調動五原則」。然而,最高法院實務見解認為,若調動僅對勞工造成精神層面不利影響,不構成「勞動條件不利變更」,以避免阻礙企業發展。但有學者及其他法院判決持不同意見
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殉職消防員之痛:公務員身分下的勞權與職安困境
2025/06/20消防員因公務員身分,勞動三權受限,無法組工會或實質協商,更無罷工權。其職安保障亦不足,不適用《職安法》,政府未盡責也無罰則。呼籲重新思考並修法,提升消防員職場安全。
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道士私收紅包遭開除?勞基法「事不過三」原則助雇主合法解雇!
2025/06/16新莊地藏庵資深道士因私收紅包遭解雇,法院判廟方勝訴。本案說明,勞工違反工作規則須達「情節重大」且雇主需符合「解雇最後手段性」原則才可解雇。廟方因規則明確、道士經簽切結書後仍再犯並有懲處紀錄