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法律專欄
上班還是放假？國定假日出勤完整解析
每逢連假前夕，勞工最期待的就是放假通知，但不少人心中也有疑惑：「公司叫我國定假日上班，這樣合法嗎？」、「國定假日如果要上班，有加班費嗎？」、「補休可以代替加班費嗎？」

——這些看似簡單的問題，其實牽涉到《勞動基準法》中例假、休息日、國定假日等不同性質的休假規範喔!


 

一、目前有哪些「國定假日」？

依《勞動基準法》第37條規定，政府公告的「應放假日」，即為國定假日。114年5月9日經立法院三讀通過，以及同年5月28日經總統公布，勞工每年將會有16日國定假日



現行國定假日包含：
  • 中華民國開國紀念日(一月一日)
  • 除夕及春節(自農曆十二月末日之前一日至翌年一月三日)
  • 和平紀念日(二月二十八日)
  • 兒童節(四月四日)
  • 清明節(定於清明日)
  • 勞動節(五月一日)
  • 端午節(農曆五月五日)
  • 中秋節(農曆八月十五日)
  • 孔子誕辰紀念日(教師節) (九月二十八日)
  • 國慶日(十月十日)
  • 臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日(十月二十五日)
  • 行憲紀念日(十二月二十五日)


這些假日是依法應放的「法定休假日」（即俗稱的國定假日），雇主應讓勞工休假並給薪，如果真的需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且依規定加給工資。


 

二、國定假日上班，加班費怎麼算？

依《勞基法》第39條規定：
勞工於國定假日工作者，雇主應加給一日工資；簡單來說，當日工資要給雙倍。

舉例來說：
若平日工資為 2,000 元，
國定假日沒上班：照給 2,000 元；
國定假日上班：應給 2,000 元（原工資）＋ 2,000 元（加給）＝ 4,000 元。

⚠若公司僅給正常工資、或以補休代替加倍薪資，除非雙方事先有書面協議，否則恐違反勞基法


 

三、補休能否取代加班費？

補休制度源自《勞動基準法施行細則》第24-1條，但僅限於「延長工時」或「休息日出勤」情況適用。
而「國定假日」屬於法定應放假日，因此若要以補休代替加班費，必須：
 
  • 事前有勞資雙方書面協議
  • 補休日數等值（例如：上班一天 → 補休一天）
  • 若未於一定期限補休完畢，仍應補發加班工資

⚠若雇主逕自要求補休取代薪資，屬違法行為


 

四、國定假日與例假、休息日的差別

許多爭議來自於「假」的種類混淆，這邊快速整理！



 

五、常見爭議與違法態樣

1. 要求勞工於國定假日出勤卻不加給薪資
→ 違反《勞基法》第39條，最高可罰100萬元。


2. 以補休取代薪資但未書面約定
→ 視為工資欠發，仍應補發工資並負行政罰責。


3. 誤將國定假日當作休息日排班
→ 違法調休，影響工時與假日總量，雇主須留意工時審核風險。

 


關於勞動節，曾經有多位民眾詢問…

📢哪些行業勞動節沒辦法休假？

「軍公教、不適用勞基法的族群」仍須出勤！
勞動節是屬於所有適用「勞動基準法」產業的假日。如果該行業別或工作者並不適用勞基法，那麼也就沒辦法在勞動節放假！

也就是說如果你的職業是軍人、教師、公務人員、警消、醫護人員、職業運動員、攤販、個人服務業工作者（管家、保母等）、約聘人員或是學生等，這天是沒有放假的喔！



國定假日制度的目的在於讓勞工獲得休息與報酬保障。無論是勞工還是雇主，都應了解「假日性質不同，義務權利也不同」。依法給薪、依法放假、依法補休，不僅能避免罰則，更是建立信任的勞資基礎。
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