法律專欄
51勞動節,你放假嗎?
🌟51勞動節是國定假日嗎?
依「勞動基準法」第37條規定,「勞動節」為勞工應放假之日(即俗稱的國定假日),性質為「法定休假日」。勞動部特別提醒,依《勞動基準法》第37條規定,「勞動節」(5月1日)為勞工應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應讓勞工休假並給薪,如果真的需要勞工於當日出勤,必須徵得勞工同意,並且依規定加給工資。
🌟哪些行業勞動節沒辦法休假?
「軍公教&不適用勞基法的族群」仍須出勤!
勞動節是屬於所有適用「勞動基準法」產業的假日。如果該行業別或工作者並不適用勞基法,那麼也就沒辦法在勞動節放假!
也就是說如果你的職業是軍人、教師、公務人員、警消、醫護人員、職業運動員、攤販、個人服務業工作者(管家、保母等)、約聘人員或是學生等,這天是沒有放假的喔。
針對51勞動節,陸續都有傳出修法的聲音,希望全國民眾能夠統一放假,希望在未來,不要太久,在勞動節這天,大家都能放假!!
(不然常會發生孩子下課沒人接的窘境,畢竟課後安親老師也是勞工需要放假啊)

-
損害賠償該怎麼證明?賠到哪個範圍?-侵權行為下的損害賠償(上)
發生車禍、醫療糾紛、網路誹謗、職災或寵物咬人等糾紛時,常見的追償路徑就是「侵權行為損害賠償」。但該怎麼證明別人要賠?要賠到哪個範圍?該走民事訴訟還是搭配刑事訴訟提附帶損害賠償?
-
競業禁止有效期限多久?補償金怎麼算?勞工必知權益解析
競業禁止條款,是指雇主為保護其營業秘密及其他正當營業利益,與勞工約定於離職後特定期間、地區及範圍內,不得從事與其原任職公司具有競爭關係之職務或業務。
講白一點.... -
勞檢不可忽視!違規類型、裁罰重點與企業應對全指南
依《勞動檢查法》,勞檢員得突入查核企業違反《勞基法》、《性平法》、《職安法》等勞動法令,不符者將接收限期改善通知或立即裁處罰鍰,具法律強制力。112年全國勞檢超過38,000場,其中....