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法律專欄
勞動新制解析，65歲免強制退休！
立法院於113年7月15日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞工與雇主得經協商，延後強制退休年齡。此修法，不僅回應人口高齡化、勞動力短缺的社會現況，也讓勞工有更多「自主選擇」的空間；同時，對雇主而言，亦提供資深勞工留任的彈性機制。
那...現行法與新制的差異在哪呢？
一、現行法下的退休規定
在修法前，《勞動基準法》第54條規定：「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者。前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。」
也就是說，當勞工達65歲，雇主得強制勞工退休，而勞工沒有可以選擇是否延後退休的權利。
然而，隨著台灣正式邁入高齡社會，越來越多勞工希望繼續工作，尤其是具經驗的技術人員、主管級員工或專業人才。相對地，許多產業也面臨缺工壓力，修法呼聲漸增。
二、113年修法重點：可「協商」延後退休
此次修正條文核心在於：
「勞工年滿六十五歲，經勞雇雙方協商同意者，得延後退休年齡。」
也就是說，65歲不再是絕對的分界線，勞工若仍具工作意願與健康能力，且雇主有留任需求，雙方可透過協商延後退休時間。
這項修法強調「協商」機制，代表：
雇主不得強迫延後、勞工也不得單方面要求
雙方需合意並明確約定延後年限或條件
三、修法目的與政策意涵
四、延後退休協商的建議流程
1. 勞工表達意願：主動提出延任意向，說明健康狀況與工作意願
2. 雇主內部評估：檢視職務需求、薪資預算及人力配置
3. 書面協商紀錄：雙方討論延任期間、薪資待遇、工作內容，並簽署協議書
4. 同步通知人事與保險單位：以確保勞保、勞退等權益銜接
退休新制對勞工而言，能持續發揮專業價值，延後退休亦有助提高勞退金額；對雇主而言，能延續資深員工經驗，穩定團隊運作，降低訓練成本。關鍵在於「雙方合意」與「明確約定」！只要事前協商充分、文件完備，延後退休不僅符合法令，更可成為企業與勞工共創價值的機會！
那...現行法與新制的差異在哪呢？
一、現行法下的退休規定
在修法前，《勞動基準法》第54條規定：「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者。前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。」
也就是說，當勞工達65歲，雇主得強制勞工退休，而勞工沒有可以選擇是否延後退休的權利。
然而，隨著台灣正式邁入高齡社會，越來越多勞工希望繼續工作，尤其是具經驗的技術人員、主管級員工或專業人才。相對地，許多產業也面臨缺工壓力，修法呼聲漸增。
二、113年修法重點：可「協商」延後退休
此次修正條文核心在於：
「勞工年滿六十五歲，經勞雇雙方協商同意者，得延後退休年齡。」
也就是說，65歲不再是絕對的分界線，勞工若仍具工作意願與健康能力，且雇主有留任需求，雙方可透過協商延後退休時間。
這項修法強調「協商」機制，代表：
雇主不得強迫延後、勞工也不得單方面要求
雙方需合意並明確約定延後年限或條件
三、修法目的與政策意涵
⚠回應高齡化社會需求：
台灣勞動人口結構逐漸老化，延後退休年齡有助維持勞動力供給⚠尊重勞工意願：
給予仍有貢獻能力的勞工選擇權，而非被動退休⚠企業留才彈性：
對於具技術與經驗的資深人力，企業可透過協商延任，減少斷層
四、延後退休協商的建議流程
1. 勞工表達意願：主動提出延任意向，說明健康狀況與工作意願
2. 雇主內部評估：檢視職務需求、薪資預算及人力配置
3. 書面協商紀錄：雙方討論延任期間、薪資待遇、工作內容，並簽署協議書
4. 同步通知人事與保險單位：以確保勞保、勞退等權益銜接
退休新制對勞工而言，能持續發揮專業價值，延後退休亦有助提高勞退金額；對雇主而言，能延續資深員工經驗，穩定團隊運作，降低訓練成本。關鍵在於「雙方合意」與「明確約定」！只要事前協商充分、文件完備，延後退休不僅符合法令，更可成為企業與勞工共創價值的機會！
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