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法律專欄
颱風假到底能不能上班？停班停課的法律依據與薪資規範
每當颱風來襲，電視跑馬燈上出現「明天全台各地是否停班停課」的消息時，勞工心中最常浮現的問題就是：「公司要我照常上班，這樣對嗎？」「颱風假不上班，公司能扣薪水嗎？」「如果我還是出門上班，途中發生意外怎麼辦？」
一、「颱風假」的法律依據在哪裡？
「颱風假」並非勞動法上的專有名詞，而是依《天然災害停止上班及上課作業辦法》，該辦法規定了風、雨量達到特定標準，或因災情導致交通、水電中斷時，可發布停止上班及上課，以維護民眾安全。
各地方政府得視災害情形，發布停止上班及上課之公告。
也就是說，是否放颱風假，由地方政府依災情決定並公告為準，並非由公司或個人自行判斷。
二、公告停班停課＝放颱風假？是否為「有薪假」？
關於颱風價的薪資規範，一張表格帶你清楚了解！
三、若公司要求仍要出勤，是否合法？
「放颱風假」的出勤相關規定，勞動部有發布的〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉，該要點主要點出幾個方向：
💡如果勞工在颱風發生時，居住地、上下班必經之處或工作地任一地點的縣市政府宣佈停班時，勞工即可不出勤。雇主不得要求勞工以事假、特休假等假別請假，同時不可扣全勤獎金、解僱或給予其他不利處分。
💡雇主針對「颱風假」可不給薪，如勞工依然正常出勤則給予正常上班薪水。
四、出勤途中若發生意外，屬職災嗎？
是的。依《勞動基準法》第59條及職業災害保險相關規定：
勞工於上下班途中發生事故，且屬合理路徑、合理時間內，視為職業災害。
因此，若颱風期間勞工因公司要求出勤，在通勤途中遭遇意外（如強風導致倒樹砸傷），雇主須負職災補償責任。
五、公司能否補班？
補班日的安排，必須符合法律規定：
若颱風假屬依法公告停班，屬不可歸責於勞工的休假，不得任意要求補班。
若公司為「配合營運」自行停班（未公告），可與勞工協商補班，但須事前同意、工時合法、不得影響例假日。
一、「颱風假」的法律依據在哪裡？
「颱風假」並非勞動法上的專有名詞，而是依《天然災害停止上班及上課作業辦法》，該辦法規定了風、雨量達到特定標準，或因災情導致交通、水電中斷時，可發布停止上班及上課，以維護民眾安全。
各地方政府得視災害情形，發布停止上班及上課之公告。
也就是說，是否放颱風假，由地方政府依災情決定並公告為準，並非由公司或個人自行判斷。
二、公告停班停課＝放颱風假？是否為「有薪假」？
關於颱風價的薪資規範，一張表格帶你清楚了解！
三、若公司要求仍要出勤，是否合法？
「放颱風假」的出勤相關規定，勞動部有發布的〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉，該要點主要點出幾個方向：
💡如果勞工在颱風發生時，居住地、上下班必經之處或工作地任一地點的縣市政府宣佈停班時，勞工即可不出勤。雇主不得要求勞工以事假、特休假等假別請假，同時不可扣全勤獎金、解僱或給予其他不利處分。
💡雇主針對「颱風假」可不給薪，如勞工依然正常出勤則給予正常上班薪水。
💡不過，勞動部也建議，勞工無法出勤工作，雇主宜不扣發工資；若勞工應雇主之要求而出勤，雇主宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
四、出勤途中若發生意外，屬職災嗎？
是的。依《勞動基準法》第59條及職業災害保險相關規定：
勞工於上下班途中發生事故，且屬合理路徑、合理時間內，視為職業災害。
因此，若颱風期間勞工因公司要求出勤，在通勤途中遭遇意外（如強風導致倒樹砸傷），雇主須負職災補償責任。
五、公司能否補班？
補班日的安排，必須符合法律規定：
若颱風假屬依法公告停班，屬不可歸責於勞工的休假，不得任意要求補班。
若公司為「配合營運」自行停班（未公告），可與勞工協商補班，但須事前同意、工時合法、不得影響例假日。
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