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常見問題
離職該怎麼說才不傷和氣？5個說話技巧讓你體面離場、不留尷尬
🌿 一、選對時機，比說什麼更重要
  • 避開公司忙季、專案高峰期
  • 提早告知（一般建議至少提前兩週至一個月）
  • 安排面談時間，表達誠意與尊重
💬 二、開場先「感謝」，讓氣氛穩住
  • 先肯定公司給你的機會與成長
  • 例如：「很感謝這段時間的學習，讓我獲得很多經驗，也更清楚自己的方向」
🧭 三、說明離職理由時要「誠實但保留」
避免情緒性發言，例如：
  • ❌「主管太雷了我真的受不了」
    可以轉換成：
  • ✅「我發現自己更適合小團隊的工作節奏，也想挑戰不同的產業型態」
🤝 四、強調「善後」與「交接」的責任感
  • 表示願意配合交接，或協助訓練接手人員
  • 展現你的專業與成熟
  • 例如：「我會在剩下的時間內把專案整理清楚，並撰寫完整交接文件」
🔚 五、最後一句話：保留未來關係的好感度
  • 「希望未來還有機會合作，也祝公司發展越來越好」
  • 給彼此一個體面的結尾，有助於人脈維繫或日後推薦信需求
💡 補充建議
  • 不要用訊息提離職，當面或視訊最為適合
  • 離職面談不是發洩場，重點是「讓彼此好聚好散」
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