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一、什麼是「營業秘密」？

根據《營業秘密法》，只要具備以下三項條件，該資訊就可能被法律認定為「營業秘密」：

• 秘密性：不是一般人所知或容易取得的資訊。
• 經濟價值性：具有商業利益或競爭優勢。
• 合理保密措施：公司有採取合理的保護手段（如權限控管、保密條款、內部制度等）。

常見的營業秘密包括：

• 客戶名單、報價方式、進貨價格
• 技術資料、設計圖、研發內容
• 原始程式碼、內部管理系統
• 商業策略、行銷計畫

二、離職後常見的風險行為

有些行為你可能覺得很「自然」，但其實已經有法律風險：

（一）資料帶離行為：將工作期間製作的文件、名單、自行備份、帶出公司。
（二）客戶資源轉用：將過去公司的客戶資源，用於新創業務或應徵工作。
（三）資料分享行為：將公司資料傳給親友或新公司同事「參考」。
 

這些看似理所當然的行為，如果未經公司允許、資訊具有營業秘密性質，就可能構成侵害行為。

三、法律責任分析

（一）刑事責任
依據《營業秘密法》第13-1條，未經授權或逾越授權範圍而重製、使用或洩漏該營業秘密者，可處五年以下有期徒刑或拘役，並且得併科新臺幣一百萬元以上一千萬元以下罰金。

若是意圖用於國外（包括中國大陸）使用者，刑期更加重至1年以上10年以下有期徒刑，並且得併科新臺幣三百萬元以上五千萬元以下之罰金。

（二）民事責任
公司也可以提起民事訴訟求償損失金額，若造成公司重大損害，當事人將承受龐大壓力。

四、面臨法律風險時的處理原則

如果您：

• 收到前公司發出的律師函、存證信函
• 被懷疑有洩密、帶走公司資料的情事
• 遭警方或檢調單位通知，需接受偵訊或搜索
• 不確定過去工作資料是否能繼續使用

應立即尋求專業律師協助！絕對不要任意回應、輕忽處理，否則可能導致情況惡化。

 

五、預防措施與建議

（一）離職前的準備

•    確認公司保密條款的具體內容
•    了解哪些資料屬於公司營業秘密
•    妥善處理工作期間產生的資料

（二）離職後的注意事項
•    避免使用前公司的機密資訊
•    謹慎處理與前公司客戶的接觸
•    注意競業禁止條款的約束

（三）創業或轉職時的風險控管
•    建立獨立的技術開發流程
•    避免直接使用前公司的商業模式
•    建立清楚的資料來源證明

 

結語

營業秘密保護是現代商業社會的重要法律制度，了解相關規定對於職場工作者具有重要意義。法律知識是每個職場人士應當具備的基本素養，特別是在處理離職後資料使用方面。

營業秘密保護是現代商業社會的重要法律制度，了解相關規定對於職場工作者具有重要意義，特別是在處理離職後資料使用方面，以避免誤觸違法使用「營業秘密」的法律責任。此外，若面臨複雜的營業秘密法律糾紛，切勿任意回應、輕忽處理，而導致情況惡化。及時尋求專業的法律協助，控制風險，才是明智的選擇。