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案例
名字掛的是「藥局負責人」，就不是勞工嗎？
名字掛的是「藥局負責人」，就不是勞工嗎？
不一定。
A醫師的診所出資成立藥局，由B擔任負責藥師。診所主張她既然是藥局負責人，雙方只是委任關係，可以終止委任。
法院沒有接受。
法院發現契約直接寫明藥師要依診所規定時間上班，每月44節，每節1500元，另有執照費1萬元、三節獎金、年終獎金、加班費，請假休假也依勞基法辦理；工作內容包括調劑、用藥說明、藥品清點、上架及庫存盤點，甚至可以被指派到其他地點工作。
因此法院認為藥師在人格、經濟及組織上都具有從屬性，即使依法登記為藥局負責人，仍不妨礙雙方同時存在勞動契約。
後來診所突然要求她不用再來，離職證明雖勾選「業務性質變更」，但隔天診所又立刻上網徵藥師。法院認為既然明明還需要藥師，就很難說有減少勞工之必要，解僱並不合法，而且雇主不能到訴訟時再追加其他解僱理由。
不過最後二審仍廢棄原判、駁回藥師請求，因為一審判決後雙方已另外和解，並於114年11月30日合意終止契約，款項也已付清。
負責人只是登記身分，是不是勞工，還是要回到誰決定你的工時、工作內容、報酬，以及你到底是不是在替別人的事業工作。
臺南高分院115年度勞上易字第3號
不一定。
A醫師的診所出資成立藥局，由B擔任負責藥師。診所主張她既然是藥局負責人，雙方只是委任關係，可以終止委任。
法院沒有接受。
法院發現契約直接寫明藥師要依診所規定時間上班，每月44節，每節1500元，另有執照費1萬元、三節獎金、年終獎金、加班費，請假休假也依勞基法辦理；工作內容包括調劑、用藥說明、藥品清點、上架及庫存盤點，甚至可以被指派到其他地點工作。
因此法院認為藥師在人格、經濟及組織上都具有從屬性，即使依法登記為藥局負責人，仍不妨礙雙方同時存在勞動契約。
後來診所突然要求她不用再來，離職證明雖勾選「業務性質變更」，但隔天診所又立刻上網徵藥師。法院認為既然明明還需要藥師，就很難說有減少勞工之必要，解僱並不合法，而且雇主不能到訴訟時再追加其他解僱理由。
不過最後二審仍廢棄原判、駁回藥師請求，因為一審判決後雙方已另外和解，並於114年11月30日合意終止契約，款項也已付清。
負責人只是登記身分，是不是勞工，還是要回到誰決定你的工時、工作內容、報酬，以及你到底是不是在替別人的事業工作。
臺南高分院115年度勞上易字第3號
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