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真亮法律事務所

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最新消息
【真亮法律事務所115年職場霸凌新制專題系列-8：員工搞霸凌，公司竟要「連帶賠償」？聯電霸凌求償案震撼判決：老闆與HR該懂的自保界線與人事裁量權】

目前正值台灣勞資關係劇烈震盪的關鍵期。隨著《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章與《職場霸凌防治措施準則》新制在115年7月1日正式上路實施，曾向超過200家業者的高階人資人員，講授「職場霸凌防治教育訓練」，並擔任超過10年的勞資爭議調解人的林亮宇律師表示，整個企業界——從企業主、高階人資到第一線部門主管，正陷入前所未有的「集體焦慮」之 中。

很多老闆與主管向林亮宇律師大吐苦水：「亮宇律師，現在員工動不動就遲到、交不出報告，我稍微講兩句，對方就冷笑說：『主管你這是職場霸凌，逾越業務必要範圍，我要去向勞檢申訴你！』搞到現在主管們人人自危，乾脆採取『消極管理（Cold Management）』，進度不敢盯、業績不敢要求，公司競爭力該怎麼辦？」

當部屬將新法當成消極工作態度的「擋箭牌」，主管因害怕踩雷而放棄管理權，這對企業而言是巨大的經營危機。身為企業主或高階人資人員HR，你必須看清這條法律紅線：合理管教與績效要求，在法院判決實務上從來就不是職場霸凌！

最新案例分析：臺灣臺南地方法院114年度勞訴字第64號(115年10月的最新判決)
原告：小張為設備工程師
被告：①小李為小張同組成員 ②小陳為小張直屬主管 ③聯電公司
原告小張(主張)→被告小李職場霸凌：自109年起常藉故刁難、挑剔原告，致其罹患焦慮與憂鬱症。聯電公司於114年重啟調查亦認定小李霸凌成立。請求小李與聯電公司連帶賠償精神慰撫金80萬元。
原告小張(主張)→被告小陳職場霸凌與惡意考績：因小陳未制止小李行為，且惡意將原告小徐112年度考績評為B等，甚至於113年績效評語寫下「工作乏善可陳」等貶抑用語。請求小陳與聯電公司連帶賠償精神慰撫金80萬元。
原告小張(主張)→被告聯電公司違反預防義務與補發獎金：聯電公司未建立有效保護機制與及時區隔措施，違反職業安全衛生法（下稱職安法），請求賠償精神慰撫金80萬元。因112年考績被惡意評為B等致無法領取獎金，依勞基法第29條請求補發年終與紅利獎金共 765,535元。

法院最終怎麼判？
❗原告勝訴部分：
①被告小李自109年5月至113年12月期間，於執行職務時對原告進行刁難、批評與挑剔等職場不法侵害行為。經聯電公司「職場不法侵害評議委員會」調查認定，小李之行為已成立職場霸凌，並造成小徐「輕度接近中度」之身心傷害，致小徐長期至精神科門診就醫，法院認定小李應賠償原告精神慰撫金。
②因小李係在執行職務時對原告進行霸凌行為，聯電公司作為僱用人，依法須與行為人負連帶賠償責任，判決聯電公司應與小李連帶給付該15萬元賠償金。

❗原告敗訴部分：
①管理與考核屬人事裁量權：原告小徐112年間確實有違反資安政策（未開立放行單）及多次操作缺失紀錄。考績評定經內部申訴與人評會檢視，過程並無不當。
②評語非不法侵害：小陳給予「表現績效指標落後，乏善可陳」之評語，雖使原告不悅，但屬於基於工作表現之事實描述，非侮辱性用語，經調查亦不構成職場霸凌。
③聯電公司未違反職安法預防義務：聯電公司訂有預防辦法，於接獲申訴後即啟動調查、進行組別調動、調整工作地點。後續重啟調查認定霸凌後，亦對小李記警告2次並調離至不同大樓工作，已採取隔絕措施，難認違反職安法之義務。
④補發年終與紅利獎金請求：112年度考績評為B等之評核程序合法，無不法情事，故原告依勞基法請求補發A等獎金765,535元無理由。

真亮法律事務所：您最堅實的勞資法遵後盾
勞資法規的改變，考驗的是企業的防禦防禦布局與危機處理能力。 「預防重於訴訟」，與其在爭議發生後支付高額罰鍰、面對曠日費時的法庭審理，企業更應該在制度建立初期就做好萬全準備。

真亮法律事務所由所長林亮宇律師領軍，帶領八位經驗豐富的執業律師與五位資深助理團隊，深耕勞資法規合規、民刑事訴訟答辯、企業溝通拆彈與爭議協調四大核心領域。我們曾為超過 200家業者的經理人與高階HR講授職場霸凌防治訓練，服務客戶超過5000人次，深知企業在實務管理上的血淚痛點。

我們特別為企業主與HR推出主力法顧產品：
🏆 企業包班「合法合理管理與指揮研習班」（3小時實戰課程）
這不是主管機關主辦的3小時特定調查小組基礎訓練，而是由12年資深勞資訴訟 律師親自操刀、側重於「事前預防、防禦性日常管理、合法行使指揮權」的13小時深度的實戰特訓課程 。我們將剖析司法實務30個經典霸凌與合理管理案例，手 把手帶領貴公司主管建立不踩紅線的管理威信，並協助貴單位規劃合乎法規的環 境危害辨識與行政管制配套。
不要讓新法成為阻礙企業前進的障礙。歡迎立即聯繫真亮法律事務所，讓我們協助貴公司建構最完整的勞資觀念。

● 真亮法律事務所（SKB Law Firm）
● 官方網站 ： www.skblawfirm.com
● 諮詢專線 ：04-2305-9595
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