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案例
連勞保失能等級都沒有，竟然還有5%勞動能力減損？
員工受傷後，臺大醫院依勞工保險失能給付標準表評估，認為左膝、左踝傷勢不符合任何一項失能等級。
既然連勞保失能都沒有，怎麼還會有勞動能力減損？
但同一份鑑定依美國醫學會永久障害評估指引（AMA Guide）評估，綜合左膝、左踝、胸壁等傷勢，認定全人障害5%，並推估勞動能力喪失比例為5%。
法院採納這項鑑定。
勞保失能等級與民法上的勞動能力減損，是不同判斷標準。
勞保失能表是判斷有沒有符合第1至15級的特定失能項目。AMA Guide則可以把身體功能障害量化成百分比，再作為評估勞動能力減損的依據。
更反直覺的是，這名員工受傷前後月薪都是13萬4460元，職務及工作內容也沒有改變。
公司主張薪水沒少，哪來的勞動能力損失？
但民法第193條賠的是勞動能力本身作為一種財產價值，受到多少減損。
所以沒有勞保失能等級，不代表勞動能力減損一定是0%。
受傷後薪水沒有減少，也不代表勞動能力沒有受到損害。
失能等級、全人障害、勞動能力減損，是三個不能混為一談的概念。
臺灣高等法院108年度勞上字第85號
既然連勞保失能都沒有，怎麼還會有勞動能力減損？
但同一份鑑定依美國醫學會永久障害評估指引（AMA Guide）評估，綜合左膝、左踝、胸壁等傷勢，認定全人障害5%，並推估勞動能力喪失比例為5%。
法院採納這項鑑定。
勞保失能等級與民法上的勞動能力減損，是不同判斷標準。
勞保失能表是判斷有沒有符合第1至15級的特定失能項目。AMA Guide則可以把身體功能障害量化成百分比，再作為評估勞動能力減損的依據。
更反直覺的是，這名員工受傷前後月薪都是13萬4460元，職務及工作內容也沒有改變。
公司主張薪水沒少，哪來的勞動能力損失？
但民法第193條賠的是勞動能力本身作為一種財產價值，受到多少減損。
所以沒有勞保失能等級，不代表勞動能力減損一定是0%。
受傷後薪水沒有減少，也不代表勞動能力沒有受到損害。
失能等級、全人障害、勞動能力減損，是三個不能混為一談的概念。
臺灣高等法院108年度勞上字第85號
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