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案例
員工在家待命要算工時？
航空公司的機師被公司要求在家待命24小時。
待命期間可能隨時被抽查，也可能臨時被通知執行全夜班、半夜班任務，如果沒有依規定回報，公司可以依工作規則懲處。
機師說既然公司要求我隨時準備工作，這24小時就應該全部算工作時間，公司也應該給付工資。
但法院認為判斷待命時間是不是工作時間，不能只看公司有沒有要求員工待命。
要看員工在這段時間，到底受到雇主多大程度的指揮、監督及拘束。
例如機師雖然必須在家待命，也不能喝酒，但待命期間仍然可以看書、看電視、上網、玩遊戲、運動、休息甚至睡覺。
只要公司沒有臨時派遣任務，機師原則上仍然可以自由安排自己的時間。
法院因此認為這種在家待命，受到公司的拘束程度，跟人在公司或機場待命的情況並不相同，不能直接把24小時全部認定為工作時間。
但如果員工名義上叫做待命，卻必須待在公司，不能任意離開，且要注意工作狀況，接到指示就必須立刻處理，
那就可能屬於工作時間。
所以公司把一段時間叫做休息、待命或備勤，都不是最重要的。
法院是看是這段時間到底屬於員工自己，還是實際上仍然被雇主控制。
待命期間可能隨時被抽查，也可能臨時被通知執行全夜班、半夜班任務，如果沒有依規定回報，公司可以依工作規則懲處。
機師說既然公司要求我隨時準備工作，這24小時就應該全部算工作時間，公司也應該給付工資。
但法院認為判斷待命時間是不是工作時間，不能只看公司有沒有要求員工待命。
要看員工在這段時間，到底受到雇主多大程度的指揮、監督及拘束。
例如機師雖然必須在家待命，也不能喝酒，但待命期間仍然可以看書、看電視、上網、玩遊戲、運動、休息甚至睡覺。
只要公司沒有臨時派遣任務，機師原則上仍然可以自由安排自己的時間。
法院因此認為這種在家待命，受到公司的拘束程度，跟人在公司或機場待命的情況並不相同，不能直接把24小時全部認定為工作時間。
但如果員工名義上叫做待命，卻必須待在公司，不能任意離開，且要注意工作狀況，接到指示就必須立刻處理，
那就可能屬於工作時間。
所以公司把一段時間叫做休息、待命或備勤，都不是最重要的。
法院是看是這段時間到底屬於員工自己，還是實際上仍然被雇主控制。
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