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案例
醫師與顧問公司簽訂「醫師合作契約」，公司不用保勞健保嗎？
醫師到公司設立的診所駐診，並提供企業臨場健康服務。
契約刻意寫明，雙方是「合作拆帳的承攬關係」，醫師不是公司員工，公司不用替投勞健保，也不負僱用人責任。
但法院認為依契約醫師每週至少必須工作40小時，每月固定報酬25萬元；駐診地點、時段及人力配置均由公司決定，工作時數增減，報酬也按比例調整。
醫師未打卡必須填寫理由，交由公司內部簽核；沒有外出提供臨場服務時，也必須留在總公司，隨時配合討論工作。
請假須提出假單或行程表，也應親自提供勞務。在外兼職，不僅必須事先揭露，部分業務收入還要與公司拆帳。
醫師無法自由決定工作的時間、地點及方式，並已納入公司的營運組織，在人格、經濟及組織上均具有從屬性，實質上就是僱傭關係。
契約中即使反覆寫著「承攬」、「合作對象」、「不是受僱人」，甚至約定醫師自行投保，仍無法改變是僱傭。
不過，本案醫師在當時屬於勞基法公告排除適用的醫師，因此法院認定雙方是「不適用勞基法的民法僱傭契約」。
不適用勞基法，不代表不是受僱人。
公司不能一方面要求醫師固定工時、打卡、請假、待命、接受排班及兼職管制，另一方面卻用合作契約規避僱用人的責任。
後來醫師因病提出台大醫院診斷證明，請假休養兩週，公司卻質疑診斷書真實性，甚至發函要求台大醫院說明。法院認為，這已嚴重破壞雙方信任並影響醫師名譽，醫師得以重大事由合法終止契約。
因此，公司反過來要求醫師支付100萬元懲罰性違約金，最終遭法院駁回。
法院不只判斷是否為僱傭，也進一步說明：成立僱傭關係，不代表當然適用勞基法；但也不能用「合作、承攬、非員工」等文字否定僱傭事實。
契約刻意寫明，雙方是「合作拆帳的承攬關係」，醫師不是公司員工，公司不用替投勞健保，也不負僱用人責任。
但法院認為依契約醫師每週至少必須工作40小時，每月固定報酬25萬元；駐診地點、時段及人力配置均由公司決定，工作時數增減，報酬也按比例調整。
醫師未打卡必須填寫理由，交由公司內部簽核；沒有外出提供臨場服務時，也必須留在總公司，隨時配合討論工作。
請假須提出假單或行程表，也應親自提供勞務。在外兼職，不僅必須事先揭露，部分業務收入還要與公司拆帳。
醫師無法自由決定工作的時間、地點及方式，並已納入公司的營運組織，在人格、經濟及組織上均具有從屬性，實質上就是僱傭關係。
契約中即使反覆寫著「承攬」、「合作對象」、「不是受僱人」，甚至約定醫師自行投保，仍無法改變是僱傭。
不過，本案醫師在當時屬於勞基法公告排除適用的醫師，因此法院認定雙方是「不適用勞基法的民法僱傭契約」。
不適用勞基法，不代表不是受僱人。
公司不能一方面要求醫師固定工時、打卡、請假、待命、接受排班及兼職管制，另一方面卻用合作契約規避僱用人的責任。
後來醫師因病提出台大醫院診斷證明，請假休養兩週，公司卻質疑診斷書真實性，甚至發函要求台大醫院說明。法院認為，這已嚴重破壞雙方信任並影響醫師名譽，醫師得以重大事由合法終止契約。
因此，公司反過來要求醫師支付100萬元懲罰性違約金，最終遭法院駁回。
法院不只判斷是否為僱傭，也進一步說明：成立僱傭關係，不代表當然適用勞基法；但也不能用「合作、承攬、非員工」等文字否定僱傭事實。
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