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案例
國營事業考試作弊，最後被法院認定為詐欺
A等人安排考生攜帶手機、藍牙耳機進入台電、中油、中鋼招考考場，再由外部人員即時播報答案，協助考生通過筆試、進入口試，最後取得工作。
A等人辯稱，這頂多是考試舞弊，不是詐欺。
而且考生後來還要接受口試、實作、訓練，有些人上班後考績也很好，公司並沒有真的損失。
然而法院認為，公司舉辦甄試，是要確認考生有沒有足以交換薪資、福利的專業能力。
作弊分數會讓公司誤以為考生具備錄取資格，進而簽下客觀上對價失衡的勞動契約。
所以，詐欺不是從領到第一筆薪水才開始。
公司一簽約，承擔支付薪資與福利的義務時，財產損害的具體危險就已經發生，犯罪也已既遂。
至於考生後來工作表現好不好、公司能不能解僱，甚至民事求償是否敗訴，都不影響刑事責任。
而且每名考生各自使用設備、接收答案、取得錄取資格，因此原則上按考生及考試次數分別論罪。
作弊拿到的，除了分數，分數被拿去交換一份工作，就是用假的能力，換真的薪水。
A等人辯稱，這頂多是考試舞弊，不是詐欺。
而且考生後來還要接受口試、實作、訓練，有些人上班後考績也很好，公司並沒有真的損失。
然而法院認為，公司舉辦甄試，是要確認考生有沒有足以交換薪資、福利的專業能力。
作弊分數會讓公司誤以為考生具備錄取資格，進而簽下客觀上對價失衡的勞動契約。
所以，詐欺不是從領到第一筆薪水才開始。
公司一簽約，承擔支付薪資與福利的義務時，財產損害的具體危險就已經發生，犯罪也已既遂。
至於考生後來工作表現好不好、公司能不能解僱，甚至民事求償是否敗訴，都不影響刑事責任。
而且每名考生各自使用設備、接收答案、取得錄取資格，因此原則上按考生及考試次數分別論罪。
作弊拿到的，除了分數，分數被拿去交換一份工作，就是用假的能力，換真的薪水。
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