MENU
01
內部管理風險
管理方式、申訴機制及內部調查流程若不完善，可能使一般勞資爭議擴大為企業責任。
文章管理
築起企業永續經營的護城河：敦合法律事務所「企業法遵與合規實務」專屬培訓
敦合法律事務所｜企業專屬培訓
築起企業永續經營的護城河 企業法遵與合規實務專屬培訓
從職場霸凌、性騷擾防治到營業秘密保護，敦合法律事務所以深厚司法實務經驗， 協助企業辨識風險、建立制度，將法令要求轉化為真正能落地執行的管理策略。
WHY COMPLIANCE MATTERS
法令遵循，是企業穩健成長的重要基石
在瞬息萬變的商業環境中，企業追求營收與規模成長的同時， 法令遵循與內部治理 已成為永續經營及落實 ESG 不可或缺的一環。 一處未被察覺的管理破口，都可能衍生裁罰、商譽損害及長期訴訟風險。
02
法令責任風險
面對新制與修法，企業若未及時調整管理制度，可能面臨行政裁罰、民事賠償或刑事責任。
03
商譽與營運風險
職場爭議或機密資訊外洩，不僅影響企業形象，也可能動搖客戶、員工及合作夥伴的信任。
PROFESSIONAL LECTURER
從檢察官視角出發 直擊實務核心
不只說明法條，更帶領企業理解司法機關如何判斷、調查與認定法律責任。
專業師資
將深厚司法經驗，轉化為企業可執行的管理守則
本系列講座由敦合法律事務所主持律師親自授課。 律師具備十二年資深檢察官經歷，曾專責企業金融犯罪、重大刑案及公訴業務， 並曾赴日本京都大學擔任共同研究者。
憑藉第一線司法實務經驗，授課內容不僅停留於法律條文， 更能精準剖析法院與檢調機關的審查標準， 協助企業理解法律責任如何形成，以及內部制度應如何規劃與落實。
解析司法機關及法院的實務審查觀點
將複雜法令轉化為清楚、可落實的管理流程
依企業產業、組織規模及管理需求客製培訓內容
CORE COURSES
三大核心課程，全方位守護企業營運
從人員管理、友善職場到資訊保護，協助企業建立完整且符合實務需求的法律防護網。
01
職場管理與雇主責任
職安法新制：職場霸凌專章與雇主防護網
深入解析職場霸凌相關法規及核心判斷指標， 協助主管掌握正當管理權與不當對待之間的界線。 同時指導企業建立合法合規的申訴管道、通報機制與內部調查 SOP， 降低因處置不當或未及時處理所衍生的法律責任。
職場霸凌認定標準 主管管理界線 申訴與通報流程 內部調查 SOP
02
性別平等與職場安全
性平三法：性騷擾防治與友善職場建立
針對性平相關法規及修法重點，解析敵意型、交換型職場性騷擾， 以及權勢性騷擾的認定標準與加重責任。 協助企業落實知悉後的立即有效糾正及補救措施， 完善通報、調查、保護與懲處機制，打造安全且值得信賴的工作環境。
性騷擾類型辨識 權勢關係責任 立即糾正與補救 友善職場制度
03
營業秘密與資訊安全
營業秘密守門員：保密規定與資訊安全防線
從日常工作中的 Need-to-know 原則出發， 盤點私人信箱傳送資料、非正式場合談論機密， 以及將內部資訊輸入外部 AI 工具等常見洩密風險。 協助企業建立法律所認可的合理保密措施， 在面對員工帶走資料或內部竊密時，有效主張權利。
合理保密措施 機密分級管理 離職與存取控管 AI 工具使用風險
CUSTOMIZED TRAINING
依不同職務與企業需求，規劃專屬培訓
無論是高階主管法遵意識、管理階層風險判斷， 或全體員工教育訓練，
皆可依產業特性與實際需求調整課程內容。
高階主管與經營團隊
人力資源與法務部門
部門主管與管理人員
全體員工教育訓練
成為企業最堅強的法律後盾
法令不是限制，而是保護企業的盾牌。 敦合法律事務所不談空泛理論，只提供貼近企業現場的實務解方。
歡迎與我們聯繫，量身規劃適合貴公司的法遵與合規培訓， 共同守護企業的商業成果與永續發展。洽詢企業培訓
相關文章
發信給店家
加入店家line好友