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移工聘僱後雇主有哪些責任？
📌 依法聘僱，保障雙方權益
聘僱移工不只是完成申請程序，雇主在聘僱期間仍須依相關法令履行管理與照顧責任。了解雇主應盡義務，不僅能避免違反法規，也能建立良好的勞雇關係，讓移工安心工作、企業穩定運作。
📋 雇主應盡的主要責任
一、依勞動契約及法令提供工作
雇主應依聘僱許可內容及勞動契約安排工作，不得任意要求移工從事許可範圍以外的工作，也不得違法調派至其他雇主或工作場所。
二、依法給付薪資與相關待遇
應依勞動契約及相關法令按時發放薪資，並依法提供休息、休假、加班費及其他應有勞動條件，不得無故扣薪或積欠工資。
三、辦理相關保險
符合規定者，應依法為移工投保勞工保險、職業災害保險及全民健康保險，保障移工在工作及就醫期間的基本權益。
四、提供符合規定的住宿與生活照顧（如有提供）
若由雇主提供住宿，應符合相關生活照顧規範，提供安全、衛生且適當的居住環境，並尊重移工基本生活權益。
五、配合法令辦理各項行政程序
聘僱期間若遇聘僱許可展延、資料異動、契約終止、離境或其他依法應辦理事項，應依規定於期限內向主管機關辦理相關程序。
六、維護安全的工作環境
雇主應提供符合職業安全衛生規定的工作環境，必要時提供教育訓練及安全防護措施，降低工作風險。
💡 善用專業仲介，降低管理負擔
移工聘僱期間涉及許多法令規定及行政流程，例如文件申報、聘僱許可展延、生活管理與法規諮詢等，若由專業人力仲介協助，可有效減少行政負擔，並協助雇主依規定完成各項程序，降低違規風險。
聘僱移工後，雇主除了提供工作機會，更應依法履行各項責任，才能保障勞雇雙方權益，建立穩定的合作關係。若您對移工聘僱流程、法規或後續管理有任何疑問，歡迎與我們聯繫，由專業團隊提供完整的諮詢與協助。
聘僱移工不只是完成申請程序，雇主在聘僱期間仍須依相關法令履行管理與照顧責任。了解雇主應盡義務，不僅能避免違反法規，也能建立良好的勞雇關係，讓移工安心工作、企業穩定運作。
📋 雇主應盡的主要責任
一、依勞動契約及法令提供工作
雇主應依聘僱許可內容及勞動契約安排工作，不得任意要求移工從事許可範圍以外的工作，也不得違法調派至其他雇主或工作場所。
二、依法給付薪資與相關待遇
應依勞動契約及相關法令按時發放薪資，並依法提供休息、休假、加班費及其他應有勞動條件，不得無故扣薪或積欠工資。
三、辦理相關保險
符合規定者，應依法為移工投保勞工保險、職業災害保險及全民健康保險，保障移工在工作及就醫期間的基本權益。
四、提供符合規定的住宿與生活照顧（如有提供）
若由雇主提供住宿，應符合相關生活照顧規範，提供安全、衛生且適當的居住環境，並尊重移工基本生活權益。
五、配合法令辦理各項行政程序
聘僱期間若遇聘僱許可展延、資料異動、契約終止、離境或其他依法應辦理事項，應依規定於期限內向主管機關辦理相關程序。
六、維護安全的工作環境
雇主應提供符合職業安全衛生規定的工作環境，必要時提供教育訓練及安全防護措施，降低工作風險。
💡 善用專業仲介，降低管理負擔
移工聘僱期間涉及許多法令規定及行政流程，例如文件申報、聘僱許可展延、生活管理與法規諮詢等，若由專業人力仲介協助，可有效減少行政負擔，並協助雇主依規定完成各項程序，降低違規風險。
聘僱移工後，雇主除了提供工作機會，更應依法履行各項責任，才能保障勞雇雙方權益，建立穩定的合作關係。若您對移工聘僱流程、法規或後續管理有任何疑問，歡迎與我們聯繫，由專業團隊提供完整的諮詢與協助。
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