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新安專欄
2026家庭幫傭政策放寬:制度背景與申請條件調整
有鑑於台灣人口結構近年面臨雙重挑戰:少子化持續加劇,高齡化比例快速上升,兩種現象同時出現,使得家庭照護需求愈來愈多元。

許多家庭不僅要照顧年邁長輩,還要同時撫養年幼子女,尤其在雙薪家庭普遍的情況下,如何兼顧工作與照護責任,已成為社會普遍面臨的壓力。

在過去的舊制度設計中,家庭幫傭的申請資格相對嚴格,主要以「多子女家庭」為申請條件。

這樣的規範雖有其初衷,但隨著社會型態改變,許多家庭的實際需求並未被涵蓋。

導致部分家庭雖然「看得到制度上的優惠」,卻因資格限制而「實際無法受惠」。

例如,有些家庭雖然子女數不多,但同時需要照顧高齡長輩或身心障礙者,照護壓力並不比多子女家庭少。

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為了回應這樣的需求,勞動部於2026 年4月13日起已正式放寬,不再僅限「多子女家庭」才能申請。

依現行規定,同一戶籍家庭成員累計達 4 點,即可申請家庭幫傭;若家中有 1 名未滿 12 歲子女,也能符合資格。每戶以聘僱 1 名家庭幫傭為限。

此政策放寬的目的,在於讓制度更貼近現實生活情境及民眾需求,並透過明確規範,協助家庭在面對育兒與長輩照護挑戰時,有更清晰的申請途徑。

新的政策設計,除了考量子女人數,也將長輩年齡、身心障礙狀況等因素納入評估,並以積分制度作為判斷依據,更全面反映家庭的照護需求,避免單一條件造成限制。

☞☞新制的重點包括:

申請範圍擴大:不再僅限多子女家庭,凡同戶家庭成員符合積分條件即可申請。

照護需求多元化:除育兒外,若家中有高齡長輩或特定身心障礙者,也能納入申請考量。

資源合理分配:每戶以聘僱一名家庭幫傭為限,避免制度遭到濫用。

程序明確化:申請流程與文件要求更清楚,讓家庭能依規定完成申請。

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家庭幫傭新制 & 舊制 對照表

項目舊制(2026/04/12 前)新制(2026/04/13 起)
最低申請門檻符合以下任一條件:
① 3 名未滿 6 歲子女
② 4 名未滿 12 歲子女,且其中 2 名未滿 6 歲
累計達 16 積點
家中有 1 名未滿 12 歲兒童即可申請
估計適用戶數約 2 至 3 萬戶,僅少數家庭符合約 144 萬戶,涵蓋範圍大幅擴增
就業安定費每月新台幣 5,000 元一般家庭每月 5,000 元;特殊家庭每月 2,000 元
特殊家庭優惠無明確分類,依積點制計算4 類特殊家庭享有優先審核及安定費減免

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申請聘僱幫傭資格之點數對照表
🌷 家庭成員累計滿 4 點即符合申請資格 🌷

對象/條件點數
未滿 6 歲子女6 點
6 歲至未滿 12 歲子女4 點
未滿 6 歲之發展遲緩兒童10 點
未滿 12 歲之罕病或身心障礙兒童10 點
未滿 12 歲子女,父母為未婚、離婚或喪偶6 點
未滿 12 歲子女,父母均無法行使監護權,
由監護人照顧
6 點
未滿 12 歲子女,父或母其中一人為身心障礙者6 點
75 歲至未滿 80 歲長輩1 點
80 歲以上長輩2 點

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如果您還是不確定家庭成員是否符合申請家庭外籍幫傭的點數資格,不用擔心。

我們特別提供了 「家庭幫傭申請快速判斷表」,讓您能清楚了解積點的計算方式。

透過這份表格,您可以依照家庭成員的年齡與狀況,快速比對並累計點數,立即判斷是否符合申請資格。

此表格設計的目的,是希望讓申請人能在最短時間內掌握規則,不必翻閱繁瑣的法規條文,

就能直觀地知道:家中有幼兒或長輩時,能累計多少點數?是否達到 4 點以上的申請門檻?家庭情境不同時,如何計算與判斷?

透過這樣的方式,讓您可以更安心、更有把握地進行申請準備。
 

🏠 家庭幫傭申請快速判斷表 🏠

家庭情境/成員累計點數是否可申請家庭幫傭
家中有 1 名 7 歲孩子👦4 點 ⭐⭐⭐⭐✅ 可申請
家中有 1 名 3 歲孩子 👶 ,無長輩同住6 點 ⭐⭐⭐⭐⭐⭐✅ 可申請
家中無子女,有 2 位 85 歲以上長輩 👴 👵2 + 2 = 4 點 ⭐⭐⭐⭐✅ 可申請
家中 1 名 👵 77 歲長輩 + 1 名 👴 86 歲長輩 + 1 名 9 歲孩子👦1 + 2 + 4 = 7 點 ⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐✅ 可申請
家中 1 名 👴 74 歲長輩 +  1 名 👵 81 歲長輩0 + 2 = 2 點❌ 不可申請
家中 1 名 4 歲孩子 👶 + 1 名 11 歲孩子 👦6 + 4 = 10 點  ⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐✅ 可申請

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確定家庭成員已經符合申請家庭外籍幫傭的資格了嗎?🎉 恭喜您!這代表您已經 成功跨出了第一步。

雖然資格確認只是起點,接下來還有一系列規定程序需要依規定完成。

不用擔心,我們會陪您一起走過每個階段,讓申請過程更簡單、更安心。
 

📋 家庭幫傭申請流程 📋 

家庭幫傭的申請程序大致分為六個主要步驟,雇主可依下列順序進行:        
① 確認資格與點數👨‍👩‍👧‍👦        
先確認家庭成員是否設籍於同一戶,並試算累計點數是否達到 4 點,符合申請門檻。        
👇        
② 辦理本國勞工招募📝        
依規定先進行本國勞工招募,例如在「全國就業資訊網」刊登求才至少 7 日,或採其他合法求才方式。        
👇        
③ 取得求才證明📄        
若招募期滿仍無合適人選,可向公立就業服務機構申請開具「求才證明書」,效期為 90 日。        
👇        
④ 申請招募許可📑        
持求才證明向勞動部提出「招募許可」申請,核准後即可進入下一階段。        
👇        
⑤ 引進或接續聘僱移工✈️        
取得招募許可後,可選擇自國外引進家庭外籍幫傭,或依法辦理接續聘僱。        
👇        
⑥ 辦理通報與後續手續📢        
移工入境或承接後,須於法定期限內完成通報、健康檢查、聘僱許可、居留登記及勞健保投保等程序。        
        
💡 貼心提醒        
每戶以聘僱 1 名家庭幫傭為限。        
建議雇主可事先準備好相關文件,並與仲介或就業服務機構保持聯繫,以確保流程順利。        
 

📝 申請家庭外籍幫傭所需文件 📝

①身分證明文件        
📄 雇主本人身分證正反面影本        
🏠 戶口名簿或戶籍謄本(確認家庭成員設籍於同一戶)        
        
② 申請表格與證明        
📝 家庭外籍幫傭申請書        
📄 公立就業服務機構開具之「求才證明書」(效期 90 日)        
📑 勞動部核發之「招募許可」        
        
③ 移工相關文件        
✈️ 移工護照影本(效期至少 6 個月以上)        
🧾 移工居留證或簽證文件        
📷 2 吋白底證件照片(近期、符合規格)        
        
④ 健康與保險文件        
🏥 健康檢查報告        
🛡️ 勞健保投保資料        
        
⑤ 其他必要文件        
📌 若家庭成員為未滿 6 歲之發展遲緩兒童,需附醫院診斷證明        
📌 若家庭成員為未滿 12 歲之罕病或身心障礙兒童,需附醫院診斷證明或身心障礙手冊        
📌 若家庭成員為未滿 12 歲子女,父母均無法行使監護權,由監護人照顧,須附相關證明文件        
📌 若家庭成員為未滿 12 歲子女,父或母其中一人為身心障礙者,需附身心障礙手冊        

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💡 家庭外籍幫傭聘僱流程常見問題(FAQ) 💡

❓ 常見問答(FAQ)            
為了讓您在申請家庭外籍幫傭的過程中更加順利,我們特別整理了 常見問題與解答。 透過這份 FAQ,您可以快速找到最常被詢問的重點,並了解相關規定與注意事項。            
            
Q1:家庭外籍幫傭有申請人數上限嗎?            
A:有的。雇主聘僱家庭幫傭工作者,每戶以聘僱 1 人為限。            
Q2:新制與舊制可以同時適用嗎?             
A:可以,新舊制並行。只要符合「有 1 名 12 歲以下兒童」的新制條件,即可申請,不需再計算積點。若舊制積點更早達標,也能依舊制申請。符合任一條件即可,兩者並不衝突。            
Q3:家庭外籍幫傭主要的工作內容有哪些?            
A:家庭外籍幫傭的工作範圍包括:房舍清理、食物烹調、家庭成員起居照料,以及其他與家事服務相關的工作。            
Q4:家庭外籍幫傭與外籍看護工有何不同?家庭外籍幫傭可以照顧生病的老人嗎?             
A:兩者法律定位不同。家庭外籍幫傭主要從事家務及一般育兒照顧,不得從事醫療性質工作;外籍看護工(居家看護)則專責照護身心障礙者或病患。若家中長輩需要醫療照護,
必須另行申請外籍看護工,不可由外籍幫傭代替,違者最高可罰新台幣 15 萬元。"            
Q5:申請家庭外籍幫傭,4 月 13 日起可以線上申請嗎?需要到哪個網站?            
A:可以。統一透過「外國人申請案件網路申報系統」線上送件。需備妥申請表、戶口名簿影本,特殊身分者需附上相關證明文件。如需協助,可撥打 1955             
Q6:家庭外籍幫傭來源國有哪些?可以選擇國籍嗎?             
A:目前來源國為 印尼、菲律賓、泰國,共 3 國,政府政策尚未新增其他來源國。雇主可透過仲介媒合不同來源國的家庭外籍幫傭。            

🌟 貼心提醒            
◆FAQ 只是快速導覽,詳細規定仍需依勞動部公告為準。            
◆建議雇主在申請前,先完整閱讀 FAQ,再準備文件與流程,能大幅減少錯誤。            
◆若仍有疑問,可直接洽詢就業服務機構或撥打勞動部服務專線,獲取即時協助。            



 
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