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一、適用勞動基準法之外國人，如非屬勞工退休金條例（勞退新制）之強制提繳對象（如：本國籍勞工、外籍配偶、陸港澳地區配偶及取得永久居留之外籍人士），仍應適用勞動基準法之退休金制度（勞退舊制）。因此，藍領移工、未取得永久居留許可之中階技術人力，均屬勞退舊制適用對象。 二、次查本部114年10月14日勞動福3字第1140153402A號令略以，勞動基準法第56條第1項規定所定之「每月薪資總額」採計範圍不包括：依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定，受僱於同一事業單位工作年資未達10年之外國人。 三、基此，自115年4月1日起，雇主所聘僱之藍領移工，在同一事業單位工作年資未達10年者，其工資可不計入「每月薪資總額」範圍，尚得免開立勞工退休準備金專戶；倘所聘僱藍領移工之工作年資達10年以上，應依勞基法第56條規定設立勞工退休準備金專戶，並依其每月薪資總額2%-15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲。 四、至於中階技術人力部分，因其非上開令釋適用對象，現行雇主如聘僱中階技術人力，或所聘僱藍領移工轉為中階技術人力後，即應依勞動基準法第56條規定設立勞工退休準備金專戶，並依其每月薪資總額2%-15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金專戶存儲。 五、另自115年1月1日起，依外國專業人才延攬及僱用法規定，從事專業工作之外國專業人才，免待取得永久居留，即可適用勞退新制。但115年1月1日以前，已受僱且仍服務於同一事業單位之外國專業人才，於115年6月30日前，以書面向雇主表明繼續適用勞退舊制者，雇主仍應依其每月薪資總額2%-15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金專戶存儲。 最後，關於勞工退休準備金專戶的設立、提撥比例核定、申請流程及應備文件，實務上仍需依各地方政府規定辦理，建議雇主直接洽詢工作所在地之直轄市或縣市政府勞工局（處）或社會局（處），以確保程序正確並避免違規風險。