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一、勞基法怎麼規定工作時間與加班？ 正常工時 依《勞基法第30條》： 每日正常工時：不得超過 8 小時 每週正常工時：不得超過 40 小時 加班（延長工時）上限 依《勞基法第32條》： 每日工時（含加班）最長 12 小時 加班需經工會或勞資雙方同意 若採「加班總量管控」： 每月加班 不得超過 54 小時 每 3 個月 不得超過 138 小時 （天災、事變、突發事件另有例外規定） 二、平日加班費怎麼算？ 所謂「平日」，通常是指勞資雙方約定的正常出勤日（常見為週一至週五）。 平日加班費計算標準（勞基法第24條） 第 9、10 小時： 每小時工資 × 1.34 倍以上 第 11、12 小時： 每小時工資 × 1.67 倍以上 因天災、突發事件加班： 每小時工資 × 2 倍 三、加班費是用「底薪」算嗎？ ❌ 不是只看底薪。 依《勞基法第2條》規定，只要是經常性給付，都屬於工資，包括： 底薪 固定津貼 職務加給 全勤獎金（若每月固定給） 👉 加班費應以「全部經常性工資」換算成時薪來計算。 四、月薪制加班費怎麼換算？ 以 2026 年基本工資 29,500 元 為例： 時薪計算方式： 29,500 ÷ 30 天 ÷ 8 小時 ≒ 122.91 元／小時 五、平日加班試算說明 正常上班 1–8 小時：照原本日薪給付 第 9、10 小時： 122.91 × 1.34 ≒ 165 元／小時 第 11、12 小時： 122.91 × 1.67 ≒ 206 元／小時 天災或突發事件加班： 122.91 × 2 ≒ 246 元／小時 六、週末加班怎麼算？（休息日 vs 例假日） 依《勞基法第36條》，每 7 天應有： 1 天例假日 1 天休息日 常見：週六＝休息日、週日＝例假日 （一）休息日加班費算法 第 1～2 小時：每小時工資 × 1.34 倍 第 3～8 小時：每小時工資 × 1.67 倍 第 9～12 小時：每小時工資 × 2.67 倍 天災、突發事件：每小時工資 × 2 倍 休息日加班金額範例（時薪 122.91 元） ① 休息日上班 2 小時 122.91 × 1.34 ≒ 165 元／小時 165 × 2 小時　👉 約 330 元 ② 休息日上班 5 小時 前 2 小時：165 × 2 ＝ 330 元 第 3～5 小時： 122.91 × 1.67 ≒ 206 元／小時 206 × 3 ＝ 618 元　👉 合計約 948 元 ③ 休息日上班 9 小時 前 2 小時：165 × 2 ＝ 330 元 第 3～8 小時：206 × 6 ＝ 1,236 元 第 9 小時： 122.91 × 2.67 ≒ 329 元　👉 合計約 1,895 元 （二）例假日加班 ⚠️ 例假日原則上不得上班 只有在「天災、事變或突發事件」才可要求出勤。 若合法出勤： 1～8 小時：不論實際幾小時，給 1 日工資 第 9～12 小時：每小時工資 × 2 倍 另須補假 1 天 例假日加班金額範例 1 日工資計算： 29,500 ÷ 30 ≒ 983 元 ① 例假日上班 3 小時 👉 直接給 1 日工資：983 元 ② 例假日上班 8 小時 👉 仍給 1 日工資：983 元 ③ 例假日上班 10 小時 1～8 小時：983 元 第 9～10 小時： 122.91 × 2 × 2 小時 ≒ 492 元 👉 合計約 1,475 元 + 補假 1 天 七、國定假日加班怎麼算？ 需經勞工或工會同意 薪資採「加倍發給」原則 國定假日加班給付方式： 1～8 小時：給 1 日工資 第 9、10 小時： 每小時工資 × 1.34 倍 第 11、12 小時： 每小時工資 × 1.67 倍 📌 提醒：「加倍」不是指原本薪水變兩倍 而是 原本就會領的薪水 + 當天加給的薪水 只要是雇主要求加班，依法就應給付加班費。 企業建立清楚的加班制度，可有效降低勞資爭議哦。 讓天賜人力團隊，成為您事業發展的神隊友！ 💡 移工問題，找天賜就對了！