雇主專區
有沒有什麼方法可以降低逃跑風險?
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找到人之後可以直接帶回來嗎?
當外勞已被認定為失聯或逃逸身分時,不建議雇主自行將人帶回。這類情況應交由仲介或相關主管機關(如警方或移民單位)處理,因為外勞的法律身分可能已經改變。若雇主自行帶回,反而可能涉及法律風險,例如強制或糾紛問題。正確做法是通報相關單位,由合法程序進行後續處理,才能保障雙方權益。
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外勞自己跑掉,薪水還要給嗎?
外勞逃跑後,薪資給付需依「實際工作狀況」判定。原則上,外勞在逃跑前已提供勞務的期間,雇主仍需依法支付薪資;但在逃跑後未再提供勞務的時間,則不需要再支付薪水。不過要注意,任何已經產生但尚未結清的薪資,仍必須依法給付,不能任意扣留或拖延,以免衍生勞資爭議。
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有買保險可以理賠嗎?
是否能申請理賠,取決於當初購買的保險種類。一般的勞保或健保,並不會針對外勞逃跑提供補償。但部分仲介會搭配履約保證或外勞相關保險,可能涵蓋一定程度的損失補償。不過,多數理賠都會要求雇主已完成通報程序,且沒有違規情況,並需提供相關證明文件。因此建議雇主在簽約時就應詳細了解保險內容,確認是否包含逃逸保障,避免事後無法申請。