雇主專區
有買保險可以理賠嗎?
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有沒有什麼方法可以降低逃跑風險?
降低外勞逃跑風險,關鍵在於「事前預防與良好管理」。常見導致外勞逃跑的原因包括薪資與工作內容不符、工時過長、語言溝通困難以及生活環境不適應等。建議雇主在聘用前就清楚說明工作內容,避免落差;工作期間則應提供合理工時與基本生活品質,同時透過仲介或翻譯工具協助溝通。此外,選擇合法且經驗豐富的仲介公司,也能在源頭降低風險。良好的管理與信任關係,往往比事後補救更重要。
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找到人之後可以直接帶回來嗎?
當外勞已被認定為失聯或逃逸身分時,不建議雇主自行將人帶回。這類情況應交由仲介或相關主管機關(如警方或移民單位)處理,因為外勞的法律身分可能已經改變。若雇主自行帶回,反而可能涉及法律風險,例如強制或糾紛問題。正確做法是通報相關單位,由合法程序進行後續處理,才能保障雙方權益。
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外勞自己跑掉,薪水還要給嗎?
外勞逃跑後,薪資給付需依「實際工作狀況」判定。原則上,外勞在逃跑前已提供勞務的期間,雇主仍需依法支付薪資;但在逃跑後未再提供勞務的時間,則不需要再支付薪水。不過要注意,任何已經產生但尚未結清的薪資,仍必須依法給付,不能任意扣留或拖延,以免衍生勞資爭議。