MENU
免責聲明
本網站僅提供窩客幫資訊參考平台， 並不涉入其中任何諮詢、交易。本網站對各該窩客幫相關資訊亦不作任何實質或形式上之審查。本網站中所載一切窩客幫的資訊、文字、照片、圖形 、產權、廣告內容、或其他資料（以下簡稱『內容』）。無論其為公開張貼或私下傳送，若有不實或違法情事，均為『內容』提供者之責任，窩客幫概不負責也不承擔任何法律責任。

台北律師推薦｜博文法律事務所－刑案、洗錢、詐欺、民事訴訟、遺產、離婚、法律顧問
台北律師推薦｜博文法律事務所－刑案、洗錢、詐欺、民事訴訟、遺產、離婚、法律顧問
法律知識
老闆取消年終獎金，員工有權利要求發放嗎？
老闆取消年終獎金，員工有權利要求發放嗎？

最近快要過年，許多公司開始陸續公布今年的年終獎金，但如果雇主原先都有固定發放年終獎金，今年卻改口不發，員工依法可以向雇主要求發放嗎？

這就涉及到年終獎金到底是「#經常性給予」，還是「#恩惠性給予」。

所謂「經常性給予」的意思，就是勞資雙方有約定，勞工定期可以用工作換到的薪津，不管名義上用的是薪水、加給、津貼、誤餐費等等，都算是「工資」的一部分，那雇主就有義務要發放。

而所謂「恩惠性給予」的意思，就是勞工在某些特殊情況才能拿到的，具有獎勵性質或補助性質的給付，依照勞基法施行細則第10條規定，常見的像是分紅、獎金、婚喪喜慶或三節紅包等等，這些給付並非工資的一部分，因此雇主沒有發放的義務。

眼尖的人應該已經發現，剛剛講的勞基法施行細則第10條特別提到獎金。那麼，年終獎金是不是就必然屬於恩惠性給予，雇主可以自行決定要不要發放呢？

其實還是有變數的。

原則上，年終獎金確實很常被認定為恩惠性給予，也就是勞工不能要求雇主發放。

但在少數情況中，雇主如果明確地在工作規則或是勞動契約裡約定「第13個月薪水」，也就是將年終獎金納入薪資結構的話，那麼法院還是有可能認定年終獎金雖然名義上叫獎金，實際上還是薪水的性質，因此雇主有義務要發放。

從這裡也可以看到，許多勞動契約都會試圖用特定的用語或是薪資結構安排來規避勞基法規定，導致勞資糾紛的態樣千奇百怪，但最終上了法院還是要依照證據和事實來適用法律，並不是一味以契約的文字為準。

因此，遇到勞資紛爭時建議還是要尋求專業律師的幫助，依照個案情形分析並制定訴訟策略最為妥適喔！

——

如果不確定要不要請律師或者不清楚自己該怎麼辦，也可以👉
加入博文法律事務所官方LINE：@powenlaw，由林博文律師親自提供一次性20分鐘 #免費線上初談服務，為您快速釐清需求並給予後續處理建議！ 
回上一頁
相關文章
台北律師推薦｜博文法律事務所－刑案、洗錢、詐欺、民事訴訟、遺產、離婚、法律顧問
電話 : 0905-137-722 地址 : 台北市萬華區長沙街二段91號5樓之8
  • 服務項目

    家事訴訟刑事訴訟民事訴訟法律諮詢

  • 特別關鍵字

    法律事務所,台北法律事務所,萬華區法律事務所,刑事律師推薦,刑事訴訟律師推薦,台北刑事律師推薦,台北刑事訴訟律師推薦,萬華區刑事律師推薦,萬華區刑事訴訟律師推薦,律師事務所,台北律師事務所,萬華區律師事務所,刑事律師,刑事訴訟律師,台北刑事律師,台北刑事訴訟律師,萬華區刑事律師,萬華區刑事訴訟律師,民事律師,民事訴訟律師,台北民事律師,台北民事訴訟律師,萬華區民事律師,萬華區民事訴訟律師,民事律師推薦,民事訴訟律師推薦,台北民事律師推薦,台北民事訴訟律師推薦,萬華區民事律師推薦,萬華區民事訴訟律師推薦,家事律師,家事訴訟律師,台北家事律師,台北家事訴訟律師,萬華區家事律師,萬華區家事訴訟律師,家事律師,家事訴訟律師推薦,台北家事律師,台北家事訴訟律師推薦,萬華區家事律師,萬華區家事訴訟律師推薦,律師,律師推薦,台北律師,台北律師推薦,萬華區律師,萬華區律師推薦,詐欺訴訟律師,台北詐欺訴訟律師,萬華區詐欺訴訟律師,洗錢訴訟律師,台北洗錢訴訟律師,萬華區洗錢訴訟律師,毒品訴訟律師,台北毒品訴訟律師,萬華區毒品訴訟律師,少年刑事辯護律師,台北少年刑事辯護律師,萬華區少年刑事辯護律師,不動產糾紛訴訟,不動產糾紛訴訟律師,台北不動產糾紛訴訟,台北不動產糾紛訴訟律師,萬華區不動產糾紛訴訟,萬華區不動產糾紛訴訟律師,勞資糾紛律師,台北勞資糾紛律師,萬華區勞資糾紛律師,法律顧問,法律諮詢,台北法律顧問,台北法律諮詢,萬華區法律顧問,萬華區法律諮詢,少年事件辯護律師,台北少年事件辯護律師,萬華區少年事件辯護律師,校園性平辯護律師,台北校園性平辯護律師,萬華區校園性平辯護律師,校園霸凌辯護律師,台北校園霸凌辯護律師,萬華區校園霸凌辯護律師