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別讓自己的權益睡著了!勞工的薪水、未休假薪水、資遣費可以保留幾年?
| 請求權 | 時效 | 依據條文 |
| 工資(薪水) | 5年 | 民法126條 |
| 未休特別休假之工資(薪水) | 5年 | 民法126條 |
| 資遣費 | 甲說:15年(實務、通說) 乙說:5年 | 甲說:民法125條前段 乙說:民法126條 |
| 退休金 | 5年 | 勞動基準法第58條 |
| 職業災害補償 | 2年 | 勞動基準法第61條第1項 |
| 工資補償 | 2年 | 勞動基準法第61條第1項 |
| 勞工保險領取給付 | 2年 | 勞工保險條例第30條 |
| 就業保險領取給付 | 2年 | 就業保險法第24條 |
真亮法律事務所受理任何案件時,均會檢視請求權時效,有時候遇到罹於時效這樣的案件,也無能為力。在此提醒各位朋友,如果有勞資爭議不知道該如何處理,建議應該向律師尋求法律諮詢,才能降地法律風險,保障自身的權益。
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雇主、人資必看!!!職場罷凌???合理指導就被申訴?糾正屬下也被申訴?交辦工作還是申訴?林亮宇律師表示:115年《職業安全衛生法》新制下,企業雇主必須跨越的 20 個管理迷思
曾向超過200家業者的人資高階人員,講授「職場霸凌防治教育訓練」,並擔任超過10年的勞資爭議調解人的林亮宇律師表示,隨著115年7月1日《職業安全衛生法》(以下稱「職安法」)職場霸凌防治專章及《職場霸凌防治措施準則》正式施行,企業雇主目前對於115年即將施行的職場霸凌防治新制普遍持觀望態度
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115年7月1日職場霸凌防治專章施行後,企業應盡快辦理職場霸凌防治教育訓練,以避免後續增加的法律風險
曾向超過200家業者的人資高階人員,講授「職場霸凌防治教育訓練」的林亮宇律師表示,隨著115年7月1日《職業安全衛生法》(以下稱「職安法」)職場霸凌防治專章及《職場霸凌防治措施準則》正式施行,辦理「教育訓練」已不再是企業的選項之一,而是法定義務。
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保險契約條款躼躼長(lò-lò-tn̂g),如何找到適合公司或自己的保險種類,就讓真亮法律事務所林亮宇律師協助您!
哪會按呢?(Ná ē án-ne?)公司員工在職場發生意外?怎麼可能?在麵店吃麵被無照駕駛撞死?您一定聽過這些新聞,但有沒有認真思考要怎麼因應?