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別讓自己的權益睡著了!勞工的薪水、未休假薪水、資遣費可以保留幾年?
| 請求權 | 時效 | 依據條文 |
| 工資(薪水) | 5年 | 民法126條 |
| 未休特別休假之工資(薪水) | 5年 | 民法126條 |
| 資遣費 | 甲說:15年(實務、通說) 乙說:5年 | 甲說:民法125條前段 乙說:民法126條 |
| 退休金 | 5年 | 勞動基準法第58條 |
| 職業災害補償 | 2年 | 勞動基準法第61條第1項 |
| 工資補償 | 2年 | 勞動基準法第61條第1項 |
| 勞工保險領取給付 | 2年 | 勞工保險條例第30條 |
| 就業保險領取給付 | 2年 | 就業保險法第24條 |
真亮法律事務所受理任何案件時,均會檢視請求權時效,有時候遇到罹於時效這樣的案件,也無能為力。在此提醒各位朋友,如果有勞資爭議不知道該如何處理,建議應該向律師尋求法律諮詢,才能降地法律風險,保障自身的權益。
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在多次諮詢的過程中,常常有民眾帶著焦慮的心情前來詢問林律師
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「亮宇律師,現在帶團隊真的很難!只要對下屬的要求稍微嚴格一點、交辦工作緊一點,同仁動輒就說要申訴我職場霸凌……」 這是林亮宇律師在法律諮詢中,近期最常聽到企業主管吐露的無奈與焦慮 。
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林亮宇律師身為專職處理勞資爭議與訴訟超過 12 年的律師,最近經常在諮詢中聽到企業主管吐露無奈:「亮宇律師,現在帶團隊真的很難,只要對下屬的要求稍微嚴格一點、交辦工作緊一點,同仁動輒就說要申訴我職場霸凌 。」