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勞動基準法施行細則修正重點,三張圖讓您一次掌握!
此次勞動部發布之施行細則修正條文,增加「雇主應公告周知事項」、「連續3個月計算方式」、「勞工人數計算」、「補休有期限」、「鬆綁7休1,連續工作日數包含加班補休、特別休假、公假、國定假日、颱風假」、「遞延之特休應優先請休」、「中央主管機關指定行業別」等繁複、細節之規定,真亮法律事務所透過這3張圖,讓您瞭若指掌。
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單身或無子嗣,財產不想留給久未聯絡或無感情的兄弟姊妹?重大修法!「兄弟姊妹特留分」走入歷史!
在多次諮詢的過程中,常常有民眾帶著焦慮的心情前來詢問林律師
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真亮法律事務所115年職場霸凌新制專題系列-7: 這些言語與措施,你以為正常?法院怎麼認定?企業雇主、人資、員工必看!管好自己的情緒,瞭解語言的界線。 大家想看的真實案例,從法院判決看「職場霸凌」(第二篇)
「亮宇律師,現在帶團隊真的很難!只要對下屬的要求稍微嚴格一點、交辦工作緊一點,同仁動輒就說要申訴我職場霸凌……」 這是林亮宇律師在法律諮詢中,近期最常聽到企業主管吐露的無奈與焦慮 。
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真亮法律事務所115年職場霸凌新制專題系列-6: 企業雇主、人資、員工必看!管好自己的情緒。大家想看的真實案例,從法院判決看「職場霸凌」(第一篇)
林亮宇律師身為專職處理勞資爭議與訴訟超過 12 年的律師,最近經常在諮詢中聽到企業主管吐露無奈:「亮宇律師,現在帶團隊真的很難,只要對下屬的要求稍微嚴格一點、交辦工作緊一點,同仁動輒就說要申訴我職場霸凌 。」