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勞動基準法施行細則修正重點,三張圖讓您一次掌握!
此次勞動部發布之施行細則修正條文,增加「雇主應公告周知事項」、「連續3個月計算方式」、「勞工人數計算」、「補休有期限」、「鬆綁7休1,連續工作日數包含加班補休、特別休假、公假、國定假日、颱風假」、「遞延之特休應優先請休」、「中央主管機關指定行業別」等繁複、細節之規定,真亮法律事務所透過這3張圖,讓您瞭若指掌。
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雇主、人資必看!!!職場罷凌???合理指導就被申訴?糾正屬下也被申訴?交辦工作還是申訴?林亮宇律師表示:115年《職業安全衛生法》新制下,企業雇主必須跨越的 20 個管理迷思
曾向超過200家業者的人資高階人員,講授「職場霸凌防治教育訓練」,並擔任超過10年的勞資爭議調解人的林亮宇律師表示,隨著115年7月1日《職業安全衛生法》(以下稱「職安法」)職場霸凌防治專章及《職場霸凌防治措施準則》正式施行,企業雇主目前對於115年即將施行的職場霸凌防治新制普遍持觀望態度
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115年7月1日職場霸凌防治專章施行後,企業應盡快辦理職場霸凌防治教育訓練,以避免後續增加的法律風險
曾向超過200家業者的人資高階人員,講授「職場霸凌防治教育訓練」的林亮宇律師表示,隨著115年7月1日《職業安全衛生法》(以下稱「職安法」)職場霸凌防治專章及《職場霸凌防治措施準則》正式施行,辦理「教育訓練」已不再是企業的選項之一,而是法定義務。
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保險契約條款躼躼長(lò-lò-tn̂g),如何找到適合公司或自己的保險種類,就讓真亮法律事務所林亮宇律師協助您!
哪會按呢?(Ná ē án-ne?)公司員工在職場發生意外?怎麼可能?在麵店吃麵被無照駕駛撞死?您一定聽過這些新聞,但有沒有認真思考要怎麼因應?