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一張表秒懂勞基法修正重點,內行人不可不知的107年勞動基準法修正重點
真亮法律事務所多年來累績輔導許多法人客戶,對於各種規模不同的公司都有不同策略,並具有調解、法庭訴訟的實務經驗,發現到目前為止很多業者與勞工對於勞動基準法的許多重要規定還是一知半解,因此真亮法律事務所整理了許多勞資雙方關切的問題,一系列的刊登在真亮法律事務所網站及粉絲專頁,希望能讓大家在「二次修法」後快點徹徹底底的搞懂勞基法,讓事業安心經營,勞工安心工作。也歡迎大家持續關注真亮法律事務所網站及粉絲專頁。
案例:
巴哈海鮮餐廳老闆貝多芬,看到新聞這幾天都在報導勞基法修正,但看來看去實在不知道到底哪裡與自己的公司有關?
解析:
1.「勞動基準法部分條文修正案」在107年1月10日完成三讀。
2.修正的條文將在107年3月1日開始施行。
3.員工人數在30人以上影響最大,要特別注意先準備報主管機關備查的文件。
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雇主、人資必看!!!職場罷凌???合理指導就被申訴?糾正屬下也被申訴?交辦工作還是申訴?林亮宇律師表示:115年《職業安全衛生法》新制下,企業雇主必須跨越的 20 個管理迷思
曾向超過200家業者的人資高階人員,講授「職場霸凌防治教育訓練」,並擔任超過10年的勞資爭議調解人的林亮宇律師表示,隨著115年7月1日《職業安全衛生法》(以下稱「職安法」)職場霸凌防治專章及《職場霸凌防治措施準則》正式施行,企業雇主目前對於115年即將施行的職場霸凌防治新制普遍持觀望態度
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115年7月1日職場霸凌防治專章施行後,企業應盡快辦理職場霸凌防治教育訓練,以避免後續增加的法律風險
曾向超過200家業者的人資高階人員,講授「職場霸凌防治教育訓練」的林亮宇律師表示,隨著115年7月1日《職業安全衛生法》(以下稱「職安法」)職場霸凌防治專章及《職場霸凌防治措施準則》正式施行,辦理「教育訓練」已不再是企業的選項之一,而是法定義務。
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保險契約條款躼躼長(lò-lò-tn̂g),如何找到適合公司或自己的保險種類,就讓真亮法律事務所林亮宇律師協助您!
哪會按呢?(Ná ē án-ne?)公司員工在職場發生意外?怎麼可能?在麵店吃麵被無照駕駛撞死?您一定聽過這些新聞,但有沒有認真思考要怎麼因應?