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最新消息
一例一休實施一年，公司從來沒有開過勞資會議?
勞動基準法在106年有了重大修正，很多人都知道就是所謂的「一例一休」，但其實也包含很多重要的修正規定，但修法後勞資意見分歧，目前政府也提出修正法案因應。
真亮法律事務所多年來累績輔導許多法人客戶，對於各種規模不同的公司都有不同策略，並具有調解、法庭訴訟的實務經驗，發現到目前為止很多業者與勞工對於勞動基準法的許多重要規定還是一知半解，因此真亮法律事務所整理了許多勞資雙方關切的問題，一系列的刊登在真亮法律事務所網站及粉絲專頁，希望能讓大家在「二次修法」前快點徹徹底底的搞懂勞基法，讓事業安心經營，勞工安心工作。也歡迎大家持續關注真亮法律事務所網站及粉絲專頁。
案例：
      巴哈海鮮餐廳106年開始，所有員工都依照勞動基準法規定排班，每一個人每1週期內都有1日例假、1日休息日，而餐廳在連續假期生意都是最火熱的，人潮洶湧，因此所有員工也都願意排班工作。可是有人告訴老闆貝多芬，只有員工個人同意加班，還是違反勞基法，會被處罰，是真的嗎?
解析：
一、哪些事項應經工會或勞資會議同意?
1.公司事業採用二周、四周及八周彈性工時(變形工時) 應經工會或勞資會議同意。
2.工作時間延長(加班) 應經工會或勞資會議同意。
3.女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作應經工會或勞資會議同意。
二、違反規定之處罰
1.雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕自分配二週內、四周內及八周內之正常工作時間於其他工作日，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
2.雇主使勞工延長工作時間(加班，包含平日、休息日及國定假日加班)，未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
3.雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，或未提供必要之安全衛生設施，或無大眾運輸工具時，提供交通工具與女工宿舍等，而使女工於午後十時至翌晨六時之時間工作，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
結論：
    公司事業如採用彈性工時(變形工時)、使勞工延長工作時間(加班，包含平日、休息日及國定假日加班)、使女工於午後十時至翌晨六時之時間工作等制度，只有員工個人同意仍然不符合法律規定，又因為成立工會的公司事業尚不普及，所以採用這些制度一定要經過勞資會議同意，才不會遭到主管機關處罰，特別要注意的是很多公司從來沒有開過勞資會議，但卻慣常的加班，其實都有違法的風險。因此建議老闆貝多芬，要盡速依法召開勞資會議，避免受罰。

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