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法律知識
假如勞工因為狂風暴雨,導致上班遲到或無法上班的話,該怎麼辦呢
鳳凰颱風來襲,昨天(11日)內湖區風雨大作,卻沒被列入停班停課區域,一大票上班族只能咕嚕咕嚕去上班。
假如勞工因為狂風暴雨,導致上班遲到或無法上班的話,該怎麼辦呢❓
 

依據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第6點
有三種情況是雇主不可以強行要求補班、扣全勤、解雇或是對員工做出不利處分:

1️⃣勞工的工作所在地發布停班停課通知,勞工因而未出勤。

2️⃣勞工的工作所在地未宣布停班停課,但勞工確實因為風災、洪水或地震等因素阻塞交通導致遲到或無法出勤。

3️⃣勞工的工作所在地未宣布停班停課,但勞工的「居住地」或「正常上下班必經區域」宣布停班停課,因而無法出勤。
上述的第一種和第三種情況,就是常見的工作地點、居住地、上班必經之地的颱風假規定。
第二種情況就是這裡所說的,沒放颱風假,但勞工因為狂風暴雨阻塞交通導致遲到或無法出勤。
這種情況下,雇主一樣不可以扣除全勤或是解雇員工喔!
 

至於能不能不發颱風假當天薪水?👀

依據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第7條規定,勞工因第六點所定情形無法出勤工作,雇主「宜」不扣發工資。
所謂「宜」的白話文就是「建議」,也就是雇主可以決定是否要發颱風假或因颱風無法出勤時的工資,而勞動部只是「建議」雇主別扣颱風假工資,沒有強制規定給薪喔💸💸
 

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